劳务派遣是一种灵活的用工形式，但是在工伤赔偿方面，劳务派遣工人的权益常常会受到侵害。因此，了解劳务派遣工伤赔偿标准，掌握如何计算和申请工伤赔偿，对于劳务派遣工人来说非常重要。
一、 劳务派遣工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣工人发生工伤的，应当按照下列标准确定工伤赔偿金数额：
1. 因工作原因死亡的，其家属可以领取丧葬补助金、抚恤金和生活补助金。其中，丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的6倍，抚恤金为当地上年度职工月平均工资的24倍，生活补助金为当地上年度职工月平均工资的10%。
2. 因工作原因导致伤残的，应当按照工伤等级确定伤残补偿金数额。劳务派遣工人的伤残补偿金，应当根据其在用人单位工作期间的工资水平来确定。
3. 因工作原因导致暂时或者一定期间内丧失劳动能力的，应当按照其在用人单位工作期间的工资水平，支付伤病津贴。
二、 如何计算劳务派遣工伤赔偿
1. 计算丧葬补助金
丧葬补助金的计算公式为：丧葬补助金=当地上年度职工月平均工资×6。
例如，某地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金=5000×6=30000元。
2. 计算抚恤金
抚恤金的计算公式为：抚恤金=当地上年度职工月平均工资×24。
例如，某地上年度职工月平均工资为5000元，那么抚恤金=5000×24=120000元。
3. 计算生活补助金
生活补助金的计算公式为：生活补助金=当地上年度职工月平均工资×10%。
例如，某地上年度职工月平均工资为5000元，那么生活补助金=5000×10%=500元。
4. 计算伤残补偿金
伤残补偿金的计算公式为：伤残补偿金=伤残等级×伤残补偿金基数×工作年限系数。
其中，伤残补偿金基数是当地上年度职工月平均工资的3倍。工作年限系数根据工伤发生时的工作年限来确定，具体系数可以咨询当地工伤保险机构。
5. 计算伤病津贴
伤病津贴的计算公式为：伤病津贴=劳务派遣工人在用人单位工作期间的工资水平×80%。
例如，某劳务派遣工人在用人单位工作期间的工资为4000元，那么伤病津贴=4000×80%=3200元。
三、 如何申请劳务派遣工伤赔偿
劳务派遣工人发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地工伤保险机构申请工伤认定和工伤赔偿。具体申请流程可以咨询当地工伤保险机构。
在申请工伤赔偿时，劳务派遣工人应当提供相关证明材料，包括工伤事故证明、医疗证明、工资证明等。同时，劳务派遣工人可以委托律师或者工会等组织协助申请工伤赔偿。
总之，劳务派遣工伤赔偿是劳务派遣工人的合法权益，劳务派遣公司和用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。劳务派遣工人应当了解自己的权益，掌握相关的计算方法和申请流程，及时维护自己的合法权益。
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