如果你被公司辞退了，但是公司没有给你赔偿，你可能会感到非常无助和不公平。但是，你不必绝望，因为有很多法律途径可以帮助你维护自己的权益。在本文中，我们将介绍一些常见的法律途径，帮助你了解如何应对公司辞退不赔偿的情况。
第一步：了解自己的权利
在开始寻求法律途径之前，你需要了解自己的权利。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，公司辞退员工必须支付相应的经济补偿。如果公司没有支付经济补偿，你可以通过法律途径来要求公司支付相应的赔偿。
第二步：与公司协商
在寻求法律途径之前，你可以首先尝试与公司协商解决问题。你可以与公司的人力资源部门或者直接与公司负责人进行沟通，说明自己的情况并要求公司支付经济补偿。如果公司同意支付，问题就可以得到解决。但是，如果公司拒绝支付或者无法达成协议，你就需要考虑其他的法律途径。
第三步：向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对公司进行调查，并要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，劳动监察部门可以对公司进行罚款或者其他惩罚。
第四步：申请劳动仲裁
如果公司和劳动监察部门都不能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁*会申请仲裁。劳动仲裁*会可以对公司进行调查，并作出仲裁裁决。如果公司不服仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。
第五步：向法院提起诉讼
如果公司不服仲裁裁决或者违反仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院可以对公司进行调查，并作出判决。如果公司不服判决，你可以向上诉，直到最高法院。
总结
如果你被公司辞退了，但是公司没有给你赔偿，你可以通过上述法律途径来维护自己的权益。在寻求法律途径之前，你需要了解自己的权利，并与公司协商解决问题。如果公司拒绝支付经济补偿，你可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。无论选择哪种途径，都需要保持冷静和理性，坚持维护自己的合法权益。
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