关键词：公司变相降工资合法吗
作为劳动者，我们都希望自己的工资能够得到保障，但是在实际工作中，我们可能会遇到一些问题，比如公司变相降低工资。那么，公司变相降低工资是否合法呢？本文将从法律角度出发，为大家解答这个问题。
一、什么是公司变相降低工资？
公司变相降低工资是指公司以各种方式降低员工的工资，但是并不明确地直接降低工资数额。比如，公司可能会减少员工的工作时间，或者减少员工的加班时间，从而降低员工的工资水平。
二、公司变相降低工资是否合法？
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者工资的时间和地点，足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者的工资，那么劳动者有权要求用人单位支付。
如果公司变相降低工资，就相当于没有按照劳动合同约定支付劳动者的工资。因此，公司变相降低工资是不合法的。
三、如何维护自己的权益？
如果公司变相降低工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与公司协商
首先，劳动者可以与公司协商，要求公司恢复原来的工资水平。如果公司同意，那么问题就解决了。
2.向劳动仲裁机构投诉
如果公司不同意恢复原来的工资水平，那么劳动者可以向当地的劳动仲裁机构投诉，要求仲裁机构调解。如果调解成功，公司就需要按照仲裁结果支付劳动者的工资。
3.向法院提起诉讼
如果劳动仲裁机构的调解不成功，那么劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付劳动者的工资。如果法院判决公司支付劳动者的工资，那么公司就必须支付。
四、总结
公司变相降低工资是不合法的，劳动者有权利维护自己的权益。如果公司变相降低工资，劳动者可以与公司协商、向劳动仲裁机构投诉或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。希望本文能够帮助大家了解公司变相降低工资的相关法律知识。
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