随着经济的发展，超市成为人们购买日常生活用品的重要场所。然而，一些超市却存在着拖欠员工工资的问题，给员工的生活带来了很大的困扰。今天，我们就来探讨一下如何维权追回超市拖欠的员工工资。
一、了解法律法规
首先，我们需要了解相关的法律法规。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。此外，还有《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，需要我们了解。
二、与超市协商
如果发现自己的工资被拖欠了，首先要与超市协商解决。可以通过口头或书面形式与超市协商，表达自己的诉求。如果超市表示愿意解决，可以签订书面协议，明确解决方案和时间节点。
三、寻求劳动仲裁
如果协商无果，可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是指通过劳动争议调解*会或者劳动争议仲裁*会对劳动争议进行调解或仲裁。在申请劳动仲裁前，需要先向劳动争议调解*会提出调解申请。如果调解无果，可以向劳动争议仲裁*会提出仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，如果超市不履行仲裁结果，可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。如果法院判决超市支付工资，超市不履行判决，可以向法院申请强制执行。
五、维权注意事项
在维权过程中，需要注意以下几点：
1.保留好相关证据，如工资条、银行流水等。
2.与超市协商时，可以邀请第三方协助协商，如工会、律师等。
3.在劳动仲裁或诉讼过程中，可以委托专业律师代理。
4.维权过程中不要轻易签署协议，要仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
总之，超市拖欠员工工资是一种违法行为，员工有权利维护自己的权益。在维权过程中，要了解相关法律法规，与超市协商解决，寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，需要注意维权过程中的各种注意事项，确保自己的权益得到保障。
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