试用期是企业用来筛选员工的一种方式，试用期内员工可以通过自己的表现来决定是否能够留在公司。但是在试用期内，员工也有可能因为各种原因选择离开公司。如果员工在试用期内直接离开公司而没有辞职，那么公司是否有违法行为呢？本文将为大家详细解答。
一、试用期的定义
试用期是指用人单位为了考察职工是否适合工作需要，在聘用职工后规定的一定期限内对职工进行考核的时间段。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，但是有些行业或者企业可以根据实际情况进行适当延长。
二、员工在试用期内直接离开公司是否合法
员工在试用期内直接离开公司而没有提前辞职，是否合法呢？答案是肯定的。试用期是用人单位和职工之间的考察期，双方都有权利随时结束劳动关系。如果员工在试用期内选择离开公司，用人单位不应该有任何异议。
三、员工在试用期内直接离开公司是否需要支付经济补偿
员工在试用期内直接离开公司而没有提前辞职，用人单位是否需要支付经济补偿呢？答案是不需要。试用期是用人单位和职工之间的考察期，双方都有权利随时结束劳动关系，用人单位不需要支付任何经济补偿。
四、员工在试用期内直接离开公司是否需要提前通知用人单位
员工在试用期内选择离开公司，是否需要提前通知用人单位呢？根据《劳动合同法》，试用期内双方均有权随时终止劳动合同，不需要提前通知。但是为了维护良好的劳动关系，建议员工在离开前提前告知用人单位，以便用人单位做好相关工作。
五、如果用人单位在试用期内解除劳动合同，是否需要支付经济补偿
如果用人单位在试用期内解除劳动合同，是否需要支付经济补偿呢？根据《劳动合同法》，试用期内双方均有权随时终止劳动合同，用人单位在试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。
六、如果用人单位在试用期内解除劳动合同，是否需要提前通知职工
如果用人单位在试用期内解除劳动合同，是否需要提前通知职工呢？根据《劳动合同法》，试用期内双方均有权随时终止劳动合同，用人单位在试用期内解除劳动合同不需要提前通知职工。
七、总结
试用期是用人单位和职工之间的考察期，双方都有权利随时结束劳动关系。员工在试用期内选择离开公司，用人单位不应该有任何异议。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，也不需要支付经济补偿或者提前通知职工。企业在招聘员工时应该注重员工的素质和能力，避免出现员工在试用期内选择离开的情况。
本文【试用期直接走了没辞职，公司是否有违法行为】由作者： 加油，我的人生 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/26560.html
