试用期是企业用人单位考察新员工是否符合其要求的一段时间，也是新员工适应企业环境的过程。在试用期内，员工享受的待遇一般都会低于正式员工。那么，如何计算和支付试用期工资呢？本文将为您详细介绍。
一、试用期的定义
试用期是指用人单位为了考察新员工的工作能力、工作态度和适应能力，在正式录用前规定的一段时间。试用期一般不超过六个月，但是可以根据不同的情况灵活设置。
二、试用期工资的计算
试用期工资是企业用人单位给予新员工的报酬，也是新员工在试用期内的生活来源。试用期工资的计算方式与正式员工的工资计算方式一样，按月计算，以月为单位支付。
试用期工资的计算方法如下：
试用期工资=基本工资+绩效工资+津贴-扣款
其中，基本工资是指员工的基本工资标准，绩效工资是指员工根据工作表现获得的奖励，津贴是指员工在试用期内享受的各种津贴，扣款是指员工在试用期内应扣除的款项，如社会保险费、个人所得税等。
三、试用期工资的支付
试用期工资的支付方式与正式员工的工资支付方式一样，一般是通过银行转账或现金支付的方式进行。
试用期工资的支付时间一般是每月的25日之前，但是也可以根据企业的实际情况进行灵活调整。试用期结束后，企业应当及时将试用期工资结清，并与员工签订正式的劳动合同。
四、注意事项
1.试用期工资应当与员工签订的劳动合同中的工资标准一致。
2.试用期工资的支付应当及时、准确，不得拖欠或少付。
3.试用期工资应当包括基本工资、绩效工资、津贴等，不得扣除员工的合法权益。
4.试用期工资的计算和支付应当符合国家相关法律法规的规定。
五、结语
试用期是企业用人单位考察新员工是否符合其要求的一段时间，也是新员工适应企业环境的过程。在试用期内，员工享受的待遇一般都会低于正式员工。企业用人单位应当按照国家相关法律法规的规定，正确计算和支付试用期工资，保障员工的合法权益。
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