近年来，拖欠工资*时有发生，许多劳动者为了维护自己的权益，选择通过法律途径来追讨拖欠的工资。但是，拖欠工资6年了，还能要回来吗？这是许多人心中的疑问。本文将从法律角度出发，为大家解答这个问题。
一、拖欠工资的法律规定
拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权依法向劳动争议仲裁*会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。
二、拖欠工资的追讨期限
根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，劳动者请求支付工资的诉讼时效期间为二年。也就是说，劳动者要在两年内向法院提起诉讼，否则将无法追讨拖欠的工资。
但是，也有例外情况。如果用人单位有恶意，故意隐瞒拖欠工资事实，或者采取欺诈、胁迫等手段让劳动者不知道自己的权益，导致劳动者错过了诉讼时效期间，那么劳动者可以在知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提起诉讼。
三、如何追讨拖欠的工资
1. 与用人单位协商解决
首先，劳动者可以与用人单位协商解决。如果用人单位同意支付拖欠的工资，那么问题就得到了解决。但是，如果用人单位不同意支付或者一直拖延时间，那么劳动者需要采取其他措施。
2. 向劳动争议仲裁*会申请仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁，仲裁*会会根据相关法律规定进行调解，如果调解不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
3. 向人民法院提起诉讼
如果用人单位不同意仲裁结果或者仲裁结果无法执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，证明用人单位存在拖欠工资的行为。
四、注意事项
1. 保留相关证据
劳动者在追讨拖欠的工资时，需要保留相关证据。例如，劳动合同、工资单、银行流水等，这些证据可以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
2. 注意诉讼时效期限
劳动者需要注意诉讼时效期限，如果错过了诉讼时效期限，将无法追讨拖欠的工资。
3. 合法维权
劳动者在追讨拖欠的工资时，需要依法维权，不要采取非法手段，否则将会受到法律的制裁。
五、结论
拖欠工资6年了，还能要回来吗？根据法律规定，劳动者可以在两年内向法院提起诉讼追讨拖欠的工资。但是，如果用人单位有恶意，导致劳动者错过了诉讼时效期间，那么劳动者可以在知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提起诉讼。因此，劳动者要及时采取措施，依法维权，维护自己的合法权益。
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