关键词：打架用人单位
在职场中，打架是一种极其不文明的行为，但是有时候不可避免，尤其是在一些特殊行业中，如保安、*等。如果员工在工作中打架，那么用人单位是否可以解除劳动合同呢？本文将从法律规定和注意事项两个方面进行探讨。
一、法律规定
据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，用人单位有权解除劳动合同的情形之一是“有严重违反工作纪律的行为”。而打架显然是一种严重违反工作纪律的行为，因此用人单位有权解除与打架员工的劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 患病或者非因工负伤，经过劳动能力鉴定，不能从事原工作，也没有其他工作岗位可以安排的；
5. 其他不能继续与用人单位订立或者履行劳动合同的情况。
因此，如果员工在工作中打架，用人单位可以根据以上法律规定解除劳动合同。
二、注意事项
虽然用人单位有权解除与打架员工的劳动合同，但是在具体操作中需要注意以下几点：
1. 了解打架的具体情况。在解除劳动合同之前，用人单位需要了解打架的具体情况，包括打架的原因、双方的责任等。如果员工是在维护公司利益或者其他正当理由下打架，用人单位需要进行客观评估，避免出现误解。
2. 采取适当的处理措施。在员工打架之后，用人单位需要采取适当的处理措施，如调查、调解等，以避免出现更大的纠纷。如果打架造成了一定的损失，用人单位可以要求员工进行经济赔偿。
3. 合理解除劳动合同。如果用人单位决定解除与打架员工的劳动合同，需要合理解除，并按照法律规定支付相应的经济补偿。如果解除劳动合同不当，可能会面临员工的诉讼。
4. 保护员工权益。虽然员工打架是严重违反工作纪律的行为，但是用人单位在解除劳动合同时需要保护员工的合法权益，如支付工资、福利等。同时，用人单位需要遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。
总之，员工打架是一种不文明的行为，用人单位有权解除与打架员工的劳动合同。但是在具体操作中，需要遵守相关法律法规，采取适当的处理措施，保护员工的合法权益。
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