工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。对于工伤的赔偿，我国有相应的法律规定。但是，对于工伤九级辞职后单位赔偿多少这个问题，很多人并不是很清楚。那么，下面就为大家详细介绍一下。
一、工伤九级是什么？
工伤九级是指工伤等级中的最高等级。在我国，工伤等级共分为十级，其中九级是最高等级，也是最严重的一种工伤。工伤九级通常是指因工作原因导致的身体器官完全或者部分丧失功能的情况。
二、工伤九级辞职后单位应该赔偿多少？
对于工伤九级的赔偿，单位应该根据国家有关法律规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级的赔偿标准为：一次性伤残补助金为60个月的工资总额。这里的工资总额指的是伤残发生前12个月的平均工资。此外，单位还应该按照伤残等级每月支付工伤保险金。
对于工伤九级的赔偿，单位应该在伤残鉴定结果出来后及时进行赔偿。如果单位没有及时赔偿，劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼要求赔偿。
三、工伤九级辞职后如何计算赔偿？
如果劳动者在工伤九级赔偿期间内辞职，单位应该按照以下规定进行赔偿：
1、一次性伤残补助金：单位应该根据伤残等级在规定的时间内一次性支付伤残补助金。
2、工伤保险金：单位应该按照伤残等级每月支付工伤保险金，直到伤残等级确定期满。
3、工资补偿：如果伤残等级确定期满后，劳动者仍未恢复劳动能力，单位应该按照国家有关规定支付工资补偿金。
需要注意的是，如果劳动者在伤残等级确定期满后恢复劳动能力，但是因为工伤原因无法从事原工作，单位应该根据实际情况安排工作，并支付相应的工资。
四、如何保护自己的权益？
在工伤赔偿过程中，劳动者应该及时向单位提供相关的证明材料，并向工伤保险机构申报工伤。如果单位没有及时赔偿，劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼要求赔偿。
同时，劳动者还可以咨询专业的律师或者劳动保障部门的工作人员，了解自己的权益和应该获得的赔偿。
总之，对于工伤九级辞职后单位赔偿多少这个问题，单位应该按照国家有关法律规定进行赔偿。劳动者应该及时向单位提供证明材料，并保护自己的权益。只有这样，才能够得到应有的赔偿，并保障自己的合法权益。
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