作为劳动者，在工作时受到意外伤害是非常常见的。而当我们遭受工伤时，我们需要了解自己的权利和赔偿标准。本文将为大家介绍吉林市工伤九级赔偿标准，以便大家在遭受工伤时能够得到公正的赔偿。
一、什么是工伤九级？
工伤九级是指工伤程度的分类，根据《劳动能力鉴定与认定办法》的规定，工伤程度分为九个等级，从轻到重分别为一级至九级。九级工伤是最严重的一种工伤，指在工作中受到的伤害导致永久性丧失两个及以上的重要器官或者四肢残疾。
二、吉林市工伤九级赔偿标准
吉林市工伤九级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地月最低工资标准计算，具体标准如下：
伤残等级 | 一次性伤残补助金
—|—
一级 | 12个月的月最低工资标准
二级 | 18个月的月最低工资标准
三级 | 24个月的月最低工资标准
四级 | 30个月的月最低工资标准
五级 | 36个月的月最低工资标准
六级 | 42个月的月最低工资标准
七级 | 60个月的月最低工资标准
八级 | 72个月的月最低工资标准
九级 | 84个月的月最低工资标准
2.伤残津贴：根据伤残等级和当地月最低工资标准计算，具体标准如下：
伤残等级 | 伤残津贴
—|—
一级 | 当地月最低工资标准的60%
二级 | 当地月最低工资标准的70%
三级 | 当地月最低工资标准的80%
四级 | 当地月最低工资标准的90%
五级 | 当地月最低工资标准的100%
六级 | 当地月最低工资标准的110%
七级 | 当地月最低工资标准的120%
八级 | 当地月最低工资标准的130%
九级 | 当地月最低工资标准的150%
3.医疗费用：根据实际医疗费用报销，但报销比例不得低于80%。
4.护理费：根据实际护理费用报销，但报销比例不得低于80%。
5.误工补贴：根据实际误工时间和当地月最低工资标准计算，具体标准如下：
伤残等级 | 误工补贴
—|—
一级 | 当地月最低工资标准的80%
二级 | 当地月最低工资标准的90%
三级 | 当地月最低工资标准的100%
四级 | 当地月最低工资标准的110%
五级 | 当地月最低工资标准的120%
六级 | 当地月最低工资标准的130%
七级 | 当地月最低工资标准的140%
八级 | 当地月最低工资标准的150%
九级 | 当地月最低工资标准的200%
三、如何申请工伤赔偿？
如果你在工作中遭受了工伤，应该立即向用人单位报告，并前往医院进行治疗。治疗期间，应该妥善保留医疗证明和相关费用发票，以便后续申请赔偿。
在治疗期间，你应该向劳动保障部门申请工伤认定。经过认定后，你可以向用人单位提出工伤赔偿申请。如果用人单位不同意赔偿，你可以向劳动保障部门申请调解或者提起诉讼。
四、结语
工伤是我们无法避免的风险，但是我们可以通过了解工伤赔偿标准，保障自己的权益。希望本文能够帮助大家了解吉林市工伤九级赔偿标准，遇到工伤时能够得到公正的赔偿。
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