随着社会的不断发展，越来越多的人们开始关注自己的权益，其中就包括劳动者的权益。在职场中，劳动者和用人单位之间的合同是非常重要的法律文件。然而，如果合同到期后用人单位不续签，这是否违法呢？如果是，用人单位会承担哪些法律责任呢？本文将详细介绍。
一、合同到期多久不续签违法吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、工作条件、违约责任等内容。在劳动合同期限届满前，用人单位应当与劳动者协商，决定是否续签劳动合同。如果用人单位不与劳动者协商续签劳动合同，也不通知劳动者续签或者不续签的理由，劳动合同期限届满后，视为用人单位与劳动者续签劳动合同。
也就是说，如果用人单位在合同到期后不与劳动者协商续签劳动合同，也不通知劳动者续签或不续签的理由，那么就视为用人单位与劳动者续签了劳动合同。因此，合同到期多久不续签是违法的。
二、用人单位有哪些法律责任？
1. 赔偿经济损失
如果用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者不依法履行劳动合同，造成劳动者经济损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位在合同到期后不续签劳动合同，造成劳动者经济损失的，用人单位就需要承担赔偿责任。
2. 补偿经济损失
如果用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者不依法履行劳动合同，造成劳动者经济损失的，应当按照劳动者上一年度工资的两倍向劳动者支付补偿金。因此，如果用人单位在合同到期后不续签劳动合同，造成劳动者经济损失的，用人单位就需要按照劳动者上一年度工资的两倍向劳动者支付补偿金。
3. 责令续签劳动合同
如果用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者不依法履行劳动合同，劳动者请求用人单位继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁*会或者人民法院可以责令用人单位继续履行劳动合同。因此，如果劳动者要求用人单位续签劳动合同，但是用人单位不同意，那么劳动争议仲裁*会或者人民法院可以责令用人单位继续履行劳动合同。
三、如何维护自己的权益？
1. 保留证据
如果用人单位不依法与劳动者签订劳动合同或者不依法履行劳动合同，造成劳动者经济损失的，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。因此，劳动者需要保留证据，例如聘用通知书、劳动合同、工资条等，以便在日后维护自己的权益。
2. 向劳动争议仲裁*会申请仲裁
如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。劳动争议仲裁*会可以根据法律规定，对劳动争议进行调解、仲裁。如果仲裁结果对劳动者不满意，可以向人民法院提起诉讼。
3. 咨询劳动法律专业人士
如果劳动者遇到劳动法律问题，可以咨询劳动法律专业人士。劳动法律专业人士可以根据法律规定，为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务。
总之，合同到期多久不续签是违法的，用人单位应当依法与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位不续签劳动合同，造成劳动者经济损失的，用人单位需要承担赔偿责任、补偿责任等法律责任。因此，劳动者需要保留证据、向劳动争议仲裁*会申请仲裁、咨询劳动法律专业人士等方式维护自己的权益。
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