劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，规定了双方之间的权利和义务。劳动合同到期后，如果双方没有达成续签协议，那么劳动关系就会自动终止。那么，如果劳动合同到期后一年半不续签，会不会影响福利待遇呢？
一、劳动合同到期后一年半不续签是否合法？
按照我国相关法律规定，劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，应当在劳动合同到期前30日内通知劳动者。如果用人单位未按照规定通知劳动者，应当依法支付经济补偿。
如果劳动合同到期后一年半不续签，用人单位未通知劳动者的情况下，应当支付劳动者经济补偿。如果用人单位通知了劳动者，但是劳动者不同意续签劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿。
二、劳动合同到期后一年半不续签是否会影响福利待遇？
如果劳动合同到期后一年半不续签，用人单位未通知劳动者的情况下，应当支付劳动者经济补偿。但是，这并不会影响劳动者的福利待遇。
劳动者的福利待遇是由用人单位按照规定给予的，与劳动合同是否续签无关。如果用人单位未按照规定支付劳动者的福利待遇，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、劳动合同到期后一年半不续签后的操作步骤
1. 如果用人单位未按照规定通知劳动者，应当依法支付经济补偿。劳动者可以向用人单位提出经济补偿要求，如果用人单位拒绝支付，可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼。
2. 如果用人单位通知了劳动者，但是劳动者不同意续签劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿。劳动者可以在劳动合同到期后自行离职，或者与用人单位商议提前离职。
3. 如果劳动者想要维护自己的福利待遇，可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、结论
劳动合同到期后一年半不续签，用人单位未通知劳动者的情况下，应当支付劳动者经济补偿。但是，这并不会影响劳动者的福利待遇。劳动者可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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