作为一名职场人士，每个月都期待着按时收到自己的工资。但是，如果公司不发放工资怎么办？这是一个非常严重的问题，它不仅会影响到我们的生活，还会影响我们的工作。如果您遇到这种情况，应该怎么办呢？本文将为您介绍一些应对这种情况的方法。
1.了解法律法规
在处理工资问题时，了解法律法规是非常重要的。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果公司不发工资，您有权要求公司支付工资，并有权利向相关部门投诉。
2.与公司沟通
如果您发现公司没有发放工资，第一时间应该与公司沟通。您可以通过电话、邮件、短信等方式联系公司，并要求公司给您一个合理的解释。如果公司没有回应或者回应不满意，您可以采取其他措施。
3.向劳动监察部门投诉
如果公司不发工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、银行转账记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并给出相应的处理意见。
4.向人力资源和社会保障部门投诉
如果公司不仅不发工资，还拖欠社会保险费等款项，您可以向人力资源和社会保障部门投诉。这些部门会对公司进行调查，并要求公司支付相关费用。
5.寻求法律援助
如果您的工资问题无法通过上述方式解决，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或者法律援助中心，了解自己的权利和义务，以及应该采取的措施。
总结
当公司不发工资时，我们应该采取合理的措施来维护自己的权益。首先，我们需要了解法律法规，知道自己的权利和义务。其次，我们需要与公司进行沟通，要求公司给出一个合理的解释。如果公司不回应或者回应不满意，我们可以向劳动监察部门或者人力资源和社会保障部门投诉。最后，如果问题无法解决，我们可以寻求法律援助。希望这些方法能够帮助您解决工资问题，维护自己的权益。
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