关键词：违法解除劳动合同情形
在职场中，很多人都会遇到劳动合同被解除的情况，但是如果解除劳动合同的方式不合法，那么这就属于违法解除劳动合同情形。那么，哪些情况属于违法行为呢？下面就来为大家详细介绍。
一、未经解除劳动合同的原因
在解除劳动合同之前，必须有合法的原因，否则就属于违法行为。合法的原因包括：劳动者严重违反劳动纪律、规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害；劳动者被依法追究刑事责任等。如果没有这些原因，用人单位单方面解除劳动合同，就属于违法行为。
二、未按照法定程序解除劳动合同
用人单位解除劳动合同，必须按照法定程序，否则就属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。如果用人单位未经通知或者未按照规定通知，就属于违法行为。
三、未支付经济补偿
用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，就属于违法行为。
四、违反约定解除劳动合同
在签订劳动合同的时候，用人单位和劳动者都应当遵守合同约定。如果用人单位未经劳动者同意，单方面解除劳动合同，就属于违法行为。如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了解除劳动合同的条件和方式，但是用人单位未按照约定解除劳动合同，也属于违法行为。
五、其他违法行为
除了以上几种情况，用人单位还有其他违法行为，例如：解除劳动合同的时候，未经过工会组织的协商；在解除劳动合同的时候，存在歧视性行为等。这些行为都属于违法解除劳动合同情形。
总结
以上就是哪些情况属于违法行为的详细介绍。在职场中，如果遇到劳动合同被解除的情况，一定要仔细核对用人单位的解除劳动合同的原因、程序、经济补偿等情况，如果发现用人单位存在违法行为，一定要及时维护自己的合法权益。
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