倒签劳动合同是指用人单位在劳动者入职后，将入职时间改为早于实际入职时间的一种违法行为。这种行为会对劳动者的权益造成损害，如何维护自己的权益呢？本文将为大家介绍。
一、如何判断劳动合同是否倒签？
劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，即双方自愿协商，平等地签订劳动合同，公平地约定劳动条件，诚实守信地履行合同。如果用人单位在劳动者入职后，将入职时间改为早于实际入职时间，这就构成了倒签劳动合同。
二、倒签劳动合同对劳动者的影响
倒签劳动合同对劳动者的影响主要体现在以下几个方面：
1.社保缴纳时间受影响
倒签劳动合同会影响劳动者的社保缴纳时间，使得劳动者的社保缴纳时间推迟，导致劳动者在享受社保待遇时受到影响。
2.劳动合同期限受影响
倒签劳动合同会影响劳动合同的期限，使得劳动者的劳动合同期限缩短，导致劳动者的工作稳定性受到影响。
3.劳动报酬受影响
倒签劳动合同会影响劳动者的劳动报酬，使得劳动者的劳动报酬受到影响，导致劳动者的权益受到损害。
三、如何维护自己的权益
如果劳动者发现自己签订的劳动合同是倒签的，应该及时采取措施维护自己的权益。
1.与用人单位协商
劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位补足社保缴纳时间、恢复劳动合同期限、支付劳动报酬等。
2.向劳动争议仲裁*会申请仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁，请求仲裁机构判定劳动合同的签订时间，维护自己的权益。
3.向劳动监察部门投诉
劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位进行处罚，并维护自己的权益。
四、如何预防倒签劳动合同
劳动者应该在签订劳动合同时，认真核对入职时间，避免发生倒签劳动合同的情况。同时，劳动者应该保留好入职通知书、劳动合同等证据，以备不时之需。
总之，倒签劳动合同是一种违法行为，劳动者应该及时采取措施维护自己的权益，同时预防倒签劳动合同的情况的发生。
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