离职证明内容(怎么写、模板、注意事项)
离职证明是一份由公司或雇主提供的文件，用于证明员工离职的事实。它是离职手续中非常重要的一部分，对于离职员工来说，它不仅是一份对过去工作的总结，也是未来求职中的一项必备材料。本文将介绍离职证明的内容、如何写离职证明以及一些注意事项。
离职证明内容
离职证明的内容应该包括以下几个方面：
- 员工信息：包括员工姓名、员工工号、入职日期、离职日期等基本信息。
- 离职原因：简要说明员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或公司调整等。
- 工作表现：对员工在公司工作期间的表现进行客观评价，可以包括工作态度、工作能力、团队合作等方面。
- 工作职责：详细列出员工在公司期间的工作职责和工作内容，以便未来的雇主了解员工的工作经历。
- 离职日期：明确标注员工的离职日期，以便未来的雇主核实。
- 公司信息：包括公司名称、地址、联系方式等基本信息。
- 公司盖章：由公司授权人签字盖章，以确保离职证明的合法性和真实性。
如何写离职证明
写离职证明时需要注意以下几点：
1. 简明扼要
离职证明应该简明扼要，突出员工的工作表现和职责，避免过多的废话和赘述。注意用简洁明了的语言描述员工的工作内容和职责。
2.客观公正
离职证明应该客观公正，对员工的工作表现进行客观评价，避免夸大或贬低员工的能力。用客观的事实和数据来支持对员工的评价。
3. 保密原则
离职证明中应该遵守保密原则，不泄露公司的商业机密和员工的个人隐私。避免在离职证明中透露公司的商业机密或员工的个人信息。
离职证明模板
以下是一份常用的离职证明模板，供参考：
公司名称：
公司地址：
联系电话：
邮编：
日期：
离职证明
兹证明，员工姓名（工号：）于入职日期加入本公司，担任职务。经过员工自愿申请，公司同意其辞去职务，并于离职日期正式离职。
在公司工作期间，员工工作勤奋，态度认真，与同事和睦相处，工作能力较强。主要工作职责包括：
1. 职责一
2. 职责二
3. 职责三
…
在离职过程中，员工与公司进行了充分的沟通，完成了交接工作，并履行了相关离职手续。
特此证明。
公司（盖章）：
公司授权人签字：
日期：
注意事项
在写离职证明时，需要注意以下几点：
1. 及时性
离职证明应该在员工离职后的合理时间内提供，避免延误。通常情况下，离职证明应该在员工离职后的一周内提供。
2. 准确性
离职证明应该准确无误，反映员工的真实情况。在写离职证明时，应该核实员工的离职日期、工作职责等信息，避免出现错误。
3. 保密性
离职证明应该保持机密性，避免泄露公司的商业机密和员工的个人隐私。在写离职证明时，应该注意不透露公司的商业机密或员工的个人信息。
综上所述，离职证明是一份重要的文件，对于离职员工来说，它不仅是对过去工作的总结，也是未来求职中的一项必备材料。在写离职证明时，应该注意简明扼要、客观公正和保密原则。同时，可以参考离职证明模板来撰写离职证明。
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