劳动合同到期当天续签可以吗(续签劳动合同的注意事项)
一、引言
劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于雇主和雇员来说都具有重要意义。当劳动合同即将到期时，很多雇员会考虑是否可以在合同到期当天进行续签。本文将探讨劳动合同到期当天续签是否可行以及续签劳动合同的注意事项。
二、劳动合同到期当天续签是否可行
劳动合同到期当天续签在法律上是允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同到期时，劳动者继续从事劳动工作的，视为无固定期限劳动合同。因此，劳动者在合同到期当天续签劳动合同是合法的。
然而，雇主和雇员在劳动合同到期当天续签时需要注意以下事项。
三、续签劳动合同的注意事项
1. 提前沟通和协商
在劳动合同到期前，雇主和雇员应提前进行沟通和协商，明确双方的意愿和条件。双方可以就工资待遇、工作内容、工作时间等方面进行讨论，并达成一致意见。
2. 注意合同条款
在续签劳动合同时，双方应注意合同条款的具体内容。特别是关于工资调整、福利待遇、工作时间等方面的条款，需要明确写入合同，以避免后续纠纷。
3. 确认合同期限
在续签劳动合同时，双方应明确新合同的期限。根据《劳动合同法》第十五条的规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。双方应根据实际情况选择适合的合同期限，并在合同中明确注明。
4. 注意解除合同的程序
如果双方在续签劳动合同后出现了无法解决的矛盾或争议，可能需要解除合同。在解除合同时，双方应按照合同中约定的程序进行，避免违反法律规定。
5. 确保合同签订的合法性
续签劳动合同时，双方应确保合同的签订过程合法有效。合同应以书面形式签订，并由双方在合同上签字或盖章。双方还应保留好合同的复印件，以备日后需要。
四、结论
劳动合同到期当天续签是合法的，但雇主和雇员在续签劳动合同时需要注意一些事项。首先，提前进行沟通和协商，明确双方的意愿和条件。其次，注意合同条款的具体内容，特别是关于工资待遇、工作内容、工作时间等方面的条款。同时，明确新合同的期限，并按照合同约定的程序解除合同（如果需要）。最后，确保合同的签订过程合法有效，并保留好合同的复印件。
续签劳动合同是雇主和雇员之间的重要事项，双方应慎重对待。只有在双方明确了自己的权益和义务，并遵守了相关法律法规，才能建立和谐的雇佣关系，实现共赢的局面。
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