随着人口老龄化的加剧，退休问题成为了人们普遍关注的话题。在退休前，我们都要考虑到自己的工作年限，因为工龄和退休工资有着密不可分的关系。那么，工龄35年和40年的退休工资比例哪个更高呢？让我们一起来探讨一下。
一、工龄35年退休工资比例
工龄35年是目前国家规定的退休年限。根据《企业职工基本养老保险条例》规定，企业职工在退休前，按照其在企业连续工作的年限和月工资平均值的比例来确定退休金的数额。
具体的计算公式为：退休金=月工资平均值×退休金比例×工龄
其中，退休金比例是根据工龄来确定的。工龄在15年以下的，每满一年按1.5%计算；15年以上但不满20年的，每满一年按2%计算；20年以上但不满30年的，每满一年按2.5%计算；30年以上的，每满一年按3%计算。
以某职工月工资平均值为8000元，工龄为35年为例，其退休金计算公式为：8000元×3%×35年=8400元/月。
二、工龄40年退休工资比例
工龄40年是一些企业自行制定的退休年限，因此退休工资的计算方式也有所不同。一般来说，企业会根据工龄和月工资平均值来确定退休金的数额。
以某职工月工资平均值为8000元，工龄为40年为例，其退休金计算公式为：8000元×4%×40年=12800元/月。
三、哪个更高？
从计算公式上来看，工龄40年的退休工资比例要高于工龄35年的退休工资比例。但是，实际情况还要考虑到以下几个因素：
1. 企业规定不同
不同的企业可能会有不同的规定，有些企业可能会根据工龄来制定不同的退休年限和退休工资比例。因此，具体情况还需根据企业规定来确定。
2. 个人实际工作年限
虽然国家规定的退休年限是35年，但是很多人的实际工作年限可能远远超过了这个数字。因此，在计算退休工资时，还要考虑到个人实际工作年限。
3. 个人月工资平均值
月工资平均值也是影响退休工资比例的一个重要因素。如果个人月工资平均值较高，那么退休工资比例也会相应地提高。
综上所述，工龄40年的退休工资比例要高于工龄35年的退休工资比例，但具体情况还要根据企业规定、个人实际工作年限和月工资平均值来确定。因此，在选择退休年限时，应该根据自己的实际情况来进行选择。
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