合同是雇佣关系的基石，是用人单位与员工之间的一种法律约束关系。在签订劳动合同后，员工应当遵守合同条款，不得私自离职。如果员工在合同期内擅自离职，将会面临哪些法律后果呢？
一、违约金
如果员工在合同期内擅自离职，用人单位有权要求其支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，员工在合同期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额应当按照劳动合同约定的标准支付。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当按照下列标准支付：
（一）劳动合同期限不满一年的，违约金不超过当事人最后一个月工资的二倍；
（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，违约金不超过当事人最后一个月工资的三倍；
（三）劳动合同期限三年以上的，违约金不超过当事人最后一个月工资的四倍。
二、赔偿损失
员工擅自离职可能会给用人单位带来一定的经济损失，用人单位有权要求员工赔偿相应的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，员工有下列情形之一的，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
（一）违反劳动合同约定试用期内擅自离职的；
（二）在用人单位规定的禁止携带物品的场所携带易燃、易爆、有毒、有放射性等危险物品或者违反规定使用、操作机器设备、工具等造成事故或者严重危害安全生产的；
（三）盗窃、侵占用人单位财物的；
（四）违反规定泄露用人单位商业秘密或者个人隐私的。
员工的违约行为给用人单位造成的损失应当由员工承担赔偿责任，具体数额应当根据实际损失情况进行协商确定。
三、限制就业
员工在合同期内擅自离职，可能会被限制就业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第54条规定，员工解除劳动合同的，违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任，并可能受到限制就业的处罚。具体的限制就业期限和范围由用人单位和劳动行政部门协商确定。
四、其他法律后果
如果员工在合同期内擅自离职，还可能会面临其他的法律后果。比如，员工的行为可能被认为是违反诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益，可能会被追究相应的民事责任或者刑事责任。
综上所述，员工在合同期内擅自离职将会面临违约金、赔偿损失、限制就业等法律后果。因此，在签订劳动合同后，员工应当认真履行合同条款，不得私自离职。如果确实有必要解除劳动合同，应当与用人单位协商一致，按照劳动合同的约定或者法律规定进行解除。
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