关键词：劳动手册办理需要什么材料
劳动手册是指企业为员工提供的一种劳动关系证明文件，也是劳动者的法律权益保障工具之一。劳动手册的开具和管理是企业的一项重要工作，也是劳动者的基本权利。那么，劳动手册办理需要什么材料呢？下面就来详细介绍一下。
一、劳动手册办理需要什么材料
1. 身份证原件及复印件。
2. 劳动合同原件及复印件。
3. 社保卡原件及复印件。
4. 个人所得税完税证明原件及复印件。
5. 入职体检报告原件及复印件。
6. 工资卡原件及复印件。
7. 人事档案原件及复印件。
以上是劳动手册办理所需要的基本材料，具体情况还需要根据企业的实际情况而定。如果是新员工，还需要提供学历证明、居住证明等材料。
二、劳动手册办理的详细步骤
1. 提供所需材料。员工需要准备好所需材料，并提交给企业人事部门。
2. 人事部门审核材料。企业人事部门需要核对员工提供的材料是否齐全、真实有效。
3. 开具劳动手册。审核通过后，企业人事部门将为员工开具劳动手册，并加盖公章。
4. 交付员工。企业人事部门将开具好的劳动手册交付给员工，员工需仔细核对是否与自己的个人信息一致。
三、劳动手册办理的注意事项
1. 劳动手册是员工的重要证明文件，员工需要妥善保管，避免遗失。
2. 劳动手册应当及时更新，如有工资调整、职务变动等情况，企业应当及时更新员工的劳动手册。
3. 劳动手册中的内容应当真实准确，企业不得在劳动手册中虚假记载员工的任何信息。
4. 员工在离职时，应当将劳动手册归还企业，企业应当及时注销员工的劳动手册。
总之，劳动手册是员工的法律权益保障工具之一，企业应当认真对待劳动手册的开具和管理工作。员工也应当认真核对自己的劳动手册，确保个人信息的准确性和完整性。
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