关键词：定为工伤的标准
工伤是指在工作中因工作原因受到的身体损伤和职业病。工伤保险是劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，由用人单位按照规定缴纳工伤保险费用，享受国家规定的医疗、伤残、死亡等待遇的一种社会保险制度。那么，哪些情况可以被认定为工伤呢？本文将为您详细介绍定为工伤的标准。
一、工伤的定义
工伤是指在工作中因工作原因受到的身体损伤和职业病。包括工作中的意外伤害和职业病。意外伤害是指在工作过程中突然发生的、与工作有因果关系的外来暴力、意外事故或身体不适，导致的身体损伤、功能障碍、器官功能损害、疾病等。职业病是指在从事某种职业活动中，由于接触、吸入、摄入、注射等途径，接触某种物质或处于某种环境中而引起的疾病。
二、定为工伤的标准
1.工伤事故
工伤事故是指在工作中发生的意外伤害事故。工伤事故是最常见的工伤类型，只要是在工作时间、工作场所内、与工作有关的意外伤害，都可以认定为工伤。
2.职业病
职业病是指在从事某种职业活动中，由于接触、吸入、摄入、注射等途径，接触某种物质或处于某种环境中而引起的疾病。职业病的认定需要经过医学鉴定，必须符合国家职业病目录中所列的职业病名称和诊断标准。
3.劳动者猝死
劳动者在工作过程中猝死，如果经过鉴定是因为工作原因导致的，则可以认定为工伤。但是，如果猝死是因为劳动者本身的疾病或其他非工作原因导致的，则不能认定为工伤。
4.劳动者因工作原因导致的意外伤害或疾病
劳动者在工作中因工作原因导致的意外伤害或疾病，如果经过医学鉴定是与工作有因果关系的，则可以认定为工伤。
5.工伤后续病变
工伤后续病变是指在工伤事故或者职业病治疗过程中，因治疗不当或其他原因导致的身体损伤、功能障碍、器官功能损害、疾病等。如果工伤后续病变是因为工伤事故或者职业病导致的，则可以认定为工伤。
三、工伤认定的程序
1.申请工伤认定
劳动者在发生意外伤害或者被诊断为职业病后，应及时向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在接到申请后及时组织鉴定，并将鉴定结果及时告知劳动者。
2.医学鉴定
工伤认定需要经过医学鉴定，由医疗机构的医生或者经过职业病防治机构认定的职业病鉴定专家进行鉴定。鉴定结果应当符合国家有关规定。
3.工伤认定结果
用人单位应当按照工伤保险制度规定，及时将工伤认定结果告知劳动者，并依法办理工伤保险有关事宜。
四、结语
工伤是劳动者在工作中遭受的意外伤害和职业病，工伤保险是劳动者在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，享受国家规定的医疗、伤残、死亡等待遇的一种社会保险制度。工伤认定需要经过医学鉴定，只有符合国家有关规定的工伤才能被认定为工伤。劳动者在工作中要注意安全，减少意外伤害和职业病的发生，保障自己的健康和权益。
本文【定为工伤的标准，哪些情况可以被认定为工伤】由作者： 狂飙 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/25095.html
