关键词：辞职后公司拖欠工资应该如何办理
在职场中，有时我们会遇到辞职后公司拖欠工资的情况，这时该如何办理呢？本文将为大家提供权威解答，希望对大家有所帮助。
一、了解法律规定
首先，我们需要了解法律规定。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。劳动者对用人单位拖欠工资的，有权向劳动行政部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”因此，如果公司拖欠工资，劳动者可以通过申请仲裁或者提起诉讼来解决。
二、与公司沟通
在采取法律手段之前，我们可以先与公司进行沟通。可以通过电话、邮件等方式向公司提出工资问题，并要求公司尽快解决。如果公司表示无法解决，可以要求公司出具书面证明，以备后续使用。
三、申请劳动仲裁
如果与公司沟通无果，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下材料：
1.劳动合同、工资卡、工资条等证明工资的材料；
2.公司拖欠工资的证明，如公司出具的书面证明；
3.申请仲裁的书面材料。
申请劳动仲裁的流程如下：
1.向当地劳动行政部门提出申请，填写申请表并提交相关证明材料；
2.劳动行政部门受理后，会安排仲裁庭进行仲裁；
3.仲裁庭会在规定的时间内作出裁决。
四、提起诉讼
如果仲裁裁决不满意，可以提起诉讼。提起诉讼需要准备以下材料：
1.劳动合同、工资卡、工资条等证明工资的材料；
2.公司拖欠工资的证明，如公司出具的书面证明；
3.提起诉讼的书面材料。
提起诉讼的流程如下：
1.向当地人民法院提起诉讼，填写诉状并提交相关证明材料；
2.法院受理后，会安排开庭审理；
3.法院会在规定的时间内作出判决。
五、注意事项
1.在沟通和申请仲裁、提起诉讼的过程中，要保留好证据，如通话记录、邮件等，以备后续使用。
2.在申请仲裁和提起诉讼前，要了解相关法律规定，以免自己的权益受到损害。
3.在申请仲裁和提起诉讼时，可以寻求专业的法律援助，以保障自己的权益。
总之，如果公司拖欠工资，我们可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。在此过程中，我们需要了解相关法律规定，保留好证据，寻求专业的法律援助，以保障自己的权益。
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