试用期是企业用来考察员工是否适合该岗位的时间段，一般为1-6个月不等。在试用期内，员工和企业都有权利随时终止劳动合同，但在实际操作中，试用期被辞退的员工是否有权利获得赔偿，却是一个备受关注的问题。
试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是很多人都比较关心的问题。事实上，试用期被辞退的员工是否有权利获得赔偿，取决于试用期合同中的相关规定。
一、试用期合同中的相关规定
试用期合同是企业与员工签订的一种特殊类型的劳动合同，它与普通劳动合同的主要区别在于，试用期合同的期限较短，一般为1-6个月不等，同时规定了员工在试用期内应该完成的任务和企业应该提供的条件。
在试用期合同中，一般会明确规定试用期内员工被辞退的情况。如果试用期合同中规定了试用期被辞退员工应该获得赔偿，那么企业就需要按照合同规定给予赔偿。
二、试用期被辞退员工的权利
如果试用期合同中没有规定试用期被辞退员工应该获得赔偿，那么企业就不需要给予赔偿。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期被辞退员工仍然有权利获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第24条的规定，试用期内被辞退的员工，应当按照本人工作时间的比例，享受与本单位同类工作人员相同的经济待遇。这就意味着，试用期被辞退的员工有权利获得与同类工作人员相同的经济待遇。
三、如何维护自己的权益
如果试用期合同中规定了试用期被辞退员工应该获得赔偿，但企业却没有按照合同规定给予赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
1.与企业协商：试用期被辞退员工可以与企业协商，要求企业按照合同规定给予赔偿。
2.提起劳动争议：如果与企业协商无果，试用期被辞退员工可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3.提起诉讼：如果仲裁无效，试用期被辞退员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业按照合同规定给予赔偿。
四、如何避免试用期被辞退
试用期被辞退，不仅会影响员工的经济利益，还可能对员工的职业发展造成不利影响。因此，为了避免试用期被辞退，员工应该注意以下几点：
1.了解企业的招聘需求和岗位要求，确保自己符合企业的要求。
2.在试用期内认真工作，积极学习，提高自己的工作能力和综合素质。
3.与企业管理层保持良好的沟通，及时了解自己的工作表现和企业的意见反馈。
4.认真阅读试用期合同，了解自己的权利和义务，避免因为不了解规定而受到损失。
总之，试用期被辞退是否有权利获得赔偿，取决于试用期合同中的相关规定。如果试用期合同中规定了试用期被辞退员工应该获得赔偿，那么企业就需要按照合同规定给予赔偿。如果试用期合同中没有规定试用期被辞退员工应该获得赔偿，那么员工仍然有权利获得经济补偿。为了避免试用期被辞退，员工应该注意提高自己的工作能力和综合素质，与企业管理层保持良好的沟通，了解自己的权利和义务，避免因为不了解规定而受到损失。
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