试用期是很多公司为了筛选员工而设置的一段时间，通常为1-6个月不等。在试用期内，员工的工作表现和适应能力会被公司考察，如果公司认为员工表现不佳，就可能会选择辞退员工。那么，试用期刚过被辞退有工资吗？这是很多人都比较关心的问题。本文将为大家详细介绍试用期工资结算规定。
一、试用期工资结算规定
试用期工资结算规定是由国家相关法律法规和公司内部规定所制定的。根据《劳动合同法》的规定，试用期内的工资不得低于最低工资标准，试用期结束后，员工应当与公司签订正式的劳动合同，并按照约定的工资标准计发工资。
如果员工在试用期内被辞退，那么公司应当按照约定的试用期工资标准结算工资。如果公司没有与员工签订试用期工资标准，那么应当按照最低工资标准结算工资。
二、试用期工资结算方式
试用期工资的结算方式通常有两种：一种是按月结算，另一种是按天结算。
按月结算是指将试用期内的工作日数按照当月的天数进行比例计算，然后按照约定的工资标准结算工资。例如，某公司的试用期工资为4000元/月，试用期为3个月，那么员工的试用期工资应当为4000元/月*3个月=12000元。
按天结算是指将试用期内的工作日数按照每天的工资标准进行计算，然后结算工资。例如，某公司的试用期工资为200元/天，试用期为90天，员工在试用期内工作了70天，那么员工的试用期工资应当为200元/天*70天=14000元。
三、试用期工资结算注意事项
1.员工应当与公司签订试用期合同，明确试用期工资标准和结算方式。
2.员工应当按照公司的要求认真履行工作职责，争取通过试用期。
3.如果员工在试用期内被辞退，应当及时与公司沟通，了解试用期工资结算情况。
4.如果公司没有按照约定的试用期工资标准结算工资，员工可以通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的合法权益。
总之，试用期是员工和公司相互了解的阶段，员工应当认真履行工作职责，争取通过试用期。如果员工在试用期内被辞退，应当及时了解试用期工资结算情况，维护自己的合法权益。同时，公司也应当按照相关规定进行试用期工资结算，避免因为试用期工资问题而引起纠纷。
本文【试用期刚过被辞退有工资吗，了解试用期工资结算规定】由作者： 我们 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/9848.html
