工伤十级赔偿价目表(各级别工伤赔偿标准一览表)
工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人身伤害或职业病。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了工伤赔偿制度，规定了不同级别的工伤赔偿标准。本文将为您详细介绍工伤十级赔偿价目表，让您了解各级别工伤赔偿标准的具体内容。
一、轻伤一级
轻伤一级是指因工作原因导致的轻微伤害，包括一般工伤和职业病。根据相关法律法规，轻伤一级的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行全额赔偿。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的60%。
3. 一次性伤残补偿金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的24倍。
二、轻伤二级
轻伤二级是指因工作原因导致的较轻伤害，比轻伤一级严重一些。轻伤二级的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行全额赔偿。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的75%。
3. 一次性伤残补偿金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的36倍。
三、轻伤三级
轻伤三级是指因工作原因导致的一般伤害，比轻伤二级严重一些。轻伤三级的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行全额赔偿。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的90%。
3. 一次性伤残补偿金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的48倍。
四、轻伤四级
轻伤四级是指因工作原因导致的较重伤害，比轻伤三级严重一些。轻伤四级的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行全额赔偿。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的105%。
3. 一次性伤残补偿金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的60倍。
五、轻伤五级
轻伤五级是指因工作原因导致的严重伤害，比轻伤四级严重一些。轻伤五级的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行全额赔偿。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的120%。
3. 一次性伤残补偿金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的72倍。
六、轻伤六级
轻伤六级是指因工作原因导致的特别严重伤害，比轻伤五级严重一些。轻伤六级的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行全额赔偿。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的135%。
3. 一次性伤残补偿金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的84倍。
七、轻伤七级
轻伤七级是指因工作原因导致的极其严重伤害，比轻伤六级严重一些。轻伤七级的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行全额赔偿。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的150%。
3. 一次性伤残补偿金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的96倍。
八、轻伤八级
轻伤八级是指因工作原因导致的非常严重伤害，比轻伤七级严重一些。轻伤八级的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行全额赔偿。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的165%。
3. 一次性伤残补偿金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的108倍。
九、轻伤九级
轻伤九级是指因工作原因导致的极其非常严重伤害，比轻伤八级严重一些。轻伤九级的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行全额赔偿。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的180%。
3. 一次性伤残补偿金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的120倍。
十、轻伤十级
轻伤十级是指因工作原因导致的极其极其非常严重伤害，比轻伤九级严重一些。轻伤十级的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：根据实际治疗费用进行全额赔偿。
2. 伤残补助金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的195%。
3. 一次性伤残补偿金：根据工伤程度和工资标准确定，最高不超过当地职工月平均工资的132倍。
通过以上对工伤十级赔偿价目表的介绍，我们可以清楚地了解到不同级别工伤的赔偿标准。在工作过程中，我们要注意保护自己的安全，避免工伤事故的发生。
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