随着工作中的风险越来越大，工伤已经成为了一个普遍存在的问题。在广东，工伤期间工资的发放标准备受到了很多人的关注。本文将为大家介绍广东工伤期间工资发放标准的计算方法和申请流程。
一、广东工伤期间工资发放标准的计算方法
广东工伤期间工资的计算方法与其他省份的标准略有不同。广东省实行的是“工资保障金”制度，即由用人单位先行垫付工伤期间的工资，然后向社保部门申请报销。具体计算方法如下：
1. 工资基数
在计算工伤期间工资时，首先需要确定工资基数。广东省规定，工资基数应当按照上一年度职工月平均工资的70%计算。例如，2019年广东省职工月平均工资为6000元，那么工资基数为4200元。
2. 工伤期间工资的计算
广东省规定，工伤期间工资的发放标准为职工工资基数的100%。也就是说，如果职工的工资基数为4200元，那么他在工伤期间的工资为4200元/月。
3. 工伤期间工资的最高限额
广东省规定，工伤期间工资的最高限额为省职工月平均工资的300%。例如，2019年广东省职工月平均工资为6000元，那么工伤期间工资的最高限额为18000元/月。
二、广东工伤期间工资的申请流程
1. 用人单位垫付工资
在职工发生工伤后，用人单位应当先行垫付工伤期间的工资，并及时向社保部门申请报销。
2. 社保部门审核报销
用人单位向社保部门申请报销后，社保部门将进行审核，并在5个工作日内作出答复。如果审核通过，社保部门将向用人单位支付工资保障金。
3. 用人单位收回工资保障金
用人单位收到工资保障金后，应当及时将工资保障金返还给职工。
需要注意的是，职工在工伤期间应当积极配合医疗机构的治疗，并及时向用人单位提供工伤证明和治疗记录等相关材料。
三、小结
广东工伤期间工资的发放标准是按照工资基数的100%计算，并且有最高限额。用人单位应当先行垫付工资，并向社保部门申请报销。职工应当积极配合治疗，并及时提供相关材料。如果您在工作中发生了工伤，一定要及时向用人单位申请工伤认定，并了解相关的工伤期间工资发放标准和申请流程。
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