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工伤赔偿是指企业或者单位在员工在工作中因为工作原因遭受到人身伤害或者患病的情况下，依照国家法律规定，向员工提供的一种赔偿制度。在工伤赔偿中，员工可以获得医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等多种赔偿方式。
什么是工伤赔偿起诉案由？
工伤赔偿起诉案由是指员工在工作中因为工作原因遭受到人身伤害或者患病，企业或单位没有依照国家法律规定向员工提供相应的工伤赔偿，员工可以依据法律规定向企业或单位提起的一种诉讼方式。工伤赔偿起诉案由是员工通过法律途径维护自己的合法权益，保障自己的合法权益不受侵犯。
工伤赔偿的法律依据
工伤赔偿的法律依据主要有以下两个方面：
1.《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，发生工伤事故的，应当依法承担赔偿责任。用人单位未依法参加工伤保险的，或者未按照规定为劳动者支付工伤保险费的，发生工伤事故的，应当依法承担全部赔偿责任。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》
《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，发生工伤事故的，应当依法承担赔偿责任。用人单位未依法参加工伤保险的，或者未按照规定为劳动者支付工伤保险费的，发生工伤事故的，应当依法承担全部赔偿责任。
工伤赔偿起诉案由是什么？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工在工作中因为工作原因遭受到人身伤害或者患病，企业或单位没有依照国家法律规定向员工提供相应的工伤赔偿，员工可以依据法律规定向企业或单位提起工伤赔偿起诉案件。
如何进行工伤赔偿起诉？
1.收集证据
在进行工伤赔偿起诉前，员工需要收集相关证据，包括工伤发生的时间、地点、原因、证人证言、医疗证明等，以便在起诉时能够证明自己的权益。
2.起诉
员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，向企业或单位提起工伤赔偿起诉案件。员工可以在当地人民法院或者劳动仲裁机构提起诉讼或仲裁。
3.诉讼或仲裁
在起诉或仲裁时，员工需要提供相关证据，证明自己在工作中因为工作原因遭受到人身伤害或者患病，并证明企业或单位没有依照国家法律规定向员工提供相应的工伤赔偿。企业或单位需要提供相关证据，证明自己已经依照国家法律规定向员工提供了相应的工伤赔偿。
4.判决或裁决
在诉讼或仲裁结束后，人民法院或者劳动仲裁机构会根据相关法律规定，判决或者裁决企业或单位应当向员工提供相应的工伤赔偿。
结论
工伤赔偿是一项重要的法律制度，是保障员工权益的重要手段。员工可以通过法律途径，维护自己的合法权益，保障自己的合法权益不受侵犯。企业或单位应当依照国家法律规定，为员工提供相应的工伤赔偿，保障员工权益。
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