劳动法第87条和47条(员工权益保障与违法行为应对)
引言：劳动法是保障员工权益的重要法律法规，其中第87条和47条对于员工权益保障和违法行为应对具有重要意义。本文将详细介绍劳动法第87条和47条的内容，并探讨如何有效保障员工权益以及应对违法行为的方法。
一、劳动法第87条的内容及意义
劳动法第87条规定了员工的权益保障措施，主要包括工资支付、工时安排、休假制度、社会保险等方面的保障。该条款的出台旨在保护员工的基本权益，确保员工能够在工作中得到合理的待遇和保障。
1.1 工资支付保障
根据劳动法第87条，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。工资支付是员工权益保障的核心内容之一，也是雇主履行劳动合同的基本义务。对于拖欠工资的情况，员工可以依法维护自己的权益，采取合法手段要求雇主支付工资。
1.2 工时安排保障
劳动法第87条还规定了员工的工时安排，明确了员工每日工作时间、休息时间以及加班工资等相关内容。这些规定旨在保护员工的身体健康和工作时间的合理安排。如果雇主违反工时安排规定，员工有权要求雇主支付加班工资或者调整工作时间。
1.3 休假制度保障
劳动法第87条还规定了员工的休假制度，明确了员工享有的带薪休假和法定节假日等内容。休假制度保障的落实，可以帮助员工调整工作与生活的平衡，提高员工的工作积极性和生活质量。
1.4 社会保险保障
劳动法第87条还规定了雇主应当为员工缴纳社会保险的义务。社会保险是员工的重要福利之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。员工可以通过社会保险享受到相应的福利待遇，提高自身的保障水平。
二、劳动法第47条的内容及意义
劳动法第47条规定了违法行为应对的相关内容，主要包括劳动合同解除、工资支付违法、加班违法等方面的应对措施。该条款的出台旨在保护员工权益，加强对雇主违法行为的打击和制裁，确保员工能够维护自身的合法权益。
2.1 劳动合同解除
根据劳动法第47条，雇主解除劳动合同应当符合法定条件，否则将被视为违法行为。员工在遭受非法解除劳动合同的情况下，可以依法维护自己的权益，要求雇主支付相应的赔偿金或者恢复劳动关系。
2.2 工资支付违法
劳动法第47条还规定了雇主拖欠工资的违法行为，明确了员工的维权途径和雇主的法律责任。对于雇主拖欠工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求雇主支付工资并承担相应的法律责任。
2.3 加班违法
劳动法第47条还规定了雇主违法加班的行为，要求雇主按照法定标准支付加班工资。如果雇主拒绝支付加班工资或者违反加班时间和休息制度，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
结论：劳动法第87条和47条是保障员工权益和应对违法行为的重要法律依据。员工应当了解自己的权益，合法维护自己的权益，同时也要加强对于雇主违法行为的监督和举报。只有通过法律手段保护员工权益，才能维护自己的合法权益，实现劳动关系的和谐稳定发展。
参考文献：
1. 劳动法
2. 《劳动合同法解释》
（字数：2150字）
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