合同到期未签劳动合同有效吗，员工该如何维护自身权益

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随着劳动力市场的不断扩大，越来越多的人开始关注劳动合同的问题。然而，有些人可能会遇到这样的情况：合同到期了，但是雇主并没有及时与他们签订新的劳动合同。那么，合同到期未签劳动合同有效吗？员工应该如何维护自身权益呢？本文将为大家详细介绍。

一、合同到期未签劳动合同是否有效？

在合同到期未签劳动合同的情况下，我们需要先了解一下《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同期限届满，双方当事人没有提出续订或者终止劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。因此，如果合同到期后雇主未与员工签订新的劳动合同，那么员工与雇主之间的劳动关系并没有因此而终止。也就是说，员工仍然可以继续在原单位工作，原单位也需要按照劳动合同的约定向员工支付工资和福利待遇。

二、员工应该如何维护自身权益？

1.与雇主进行沟通

如果合同到期未签劳动合同，员工应该首先与雇主进行沟通。员工可以向雇主提出续签劳动合同的要求，并要求雇主在合理的时间内签订新的劳动合同。如果雇主拒绝签订新的劳动合同，员工可以通过法律途径来维护自身权益。

2.向劳动监察部门申诉

如果雇主拒绝签订新的劳动合同，员工可以向当地的劳动监察部门申诉。劳动监察部门将会介入调查，并要求雇主在规定的时间内签订新的劳动合同。如果雇主仍然拒绝签订新的劳动合同，劳动监察部门将会对雇主进行处罚。

3.通过法律途径维护权益

如果以上两种方法都无法解决问题，员工可以通过法律途径来维护自身权益。员工可以向法院提起诉讼，要求雇主签订新的劳动合同，并要求雇主向员工支付相应的赔偿金。如果员工的合法权益受到了侵害，员工还可以要求雇主承担相应的法律责任。

三、合同到期未签劳动合同的注意事项

1.及时与雇主沟通

如果合同到期未签劳动合同，员工应该及时与雇主进行沟通，并要求雇主在合理的时间内签订新的劳动合同。员工不应该在合同到期后继续工作，而不与雇主进行沟通。

2.保留相关证据

如果员工需要通过法律途径来维护自身权益，员工需要保留相关证据，例如合同到期的时间、与雇主进行沟通的时间和方式等。这些证据将有助于员工在法律程序中维护自身权益。