在北京这座繁华的城市里，有很多人在为生计而劳动，但是在工作中，难免会遇到一些劳务纠纷，如何解决这些问题呢？很多人都不知道该找哪个部门，今天我们就来详细解答一下北京劳务纠纷找哪个部门。
一、劳务纠纷的种类
在解决劳务纠纷的问题之前，我们需要先了解一下劳务纠纷的种类。劳务纠纷主要包括工资、加班、社保、工伤等方面的纠纷。其中，工资和加班是最常见的劳务纠纷。
二、找哪个部门解决劳务纠纷
1.劳动争议仲裁*会
劳动争议仲裁*会是解决劳动纠纷的主要机构之一。如果你在工作中遇到了与工资、加班、社保等方面有关的纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁*会投诉。在北京市，劳动争议仲裁*会分为市、区两级，根据不同的情况选择对应的仲裁*会进行投诉。
2.人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局是另外一个可以解决劳务纠纷的机构。如果你的纠纷与社保方面有关，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。在北京市，人力资源和社会保障局分为市、区两级，根据不同的情况选择对应的机构进行投诉。
3.法院
如果你与雇主之间的纠纷无法通过仲裁*会或人力资源和社会保障局解决，那么你可以通过法院来解决问题。在北京市，有市级法院和区级法院，根据不同的情况选择对应的法院进行投诉。
三、劳务纠纷解决的步骤
1.收集证据
在解决劳务纠纷的过程中，收集证据是非常重要的。你需要收集与纠纷有关的证据，包括工作合同、工资条、加班记录等。这些证据可以帮助你更好地维护自己的权益。
2.选择合适的投诉机构
在收集了足够的证据之后，你需要选择合适的投诉机构。根据不同的情况选择对应的仲裁*会、人力资源和社会保障局或法院进行投诉。
3.提交投诉申请
在选择了合适的投诉机构之后，你需要填写投诉申请表，并提交相关证据。在提交申请之后，你需要等待仲裁*会、人力资源和社会保障局或法院的处理结果。
4.接受调解或仲裁
在提交投诉申请之后，你需要接受调解或仲裁。如果你与雇主之间的纠纷可以通过调解解决，那么你需要接受调解结果。如果调解无法解决问题，那么你需要接受仲裁结果。
5.执行仲裁结果
如果你通过仲裁解决了劳务纠纷，那么你需要执行仲裁结果。如果雇主不履行仲裁结果，你可以通过法院强制执行。
四、总结
在北京解决劳务纠纷需要选择合适的投诉机构，并按照一定的步骤进行投诉。在投诉过程中，收集证据非常重要，可以帮助你更好地维护自己的权益。希望本文能够帮助大家更好地解决劳务纠纷问题。
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