劳动仲裁离职多久申请有效啊(申请劳动仲裁离职后，多长时间内有效？)
劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构，依法解决劳动争议的一种方式。离职是劳动争议中比较常见的一种，那么，劳动仲裁离职多久申请有效呢？本文将为大家详细介绍。
一、劳动仲裁离职多久申请有效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁的时效期为一年。但是，劳动者与用人单位协商一致的时效期不得超过二年。
也就是说，劳动者在离职后，一年内可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果双方协商一致，时效期可以延长至两年。
二、申请劳动仲裁离职的具体操作步骤
1.收集证据
在申请劳动仲裁离职前，劳动者需要先收集证据。证据可以包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及离职原因。
2.填写申请书
劳动者需要填写劳动仲裁申请书，申请书中需要详细说明劳动争议的情况，包括双方的基本情况、争议的事实和理由、要求等。
3.提交申请书
劳动者需要将填好的申请书提交到所在地的劳动争议仲裁机构。申请书可以通过邮寄、电子邮件等方式提交。
4.等待调解或仲裁结果
劳动争议仲裁机构会在收到申请书后，根据情况进行调解或仲裁。调解成功后，双方达成协议；仲裁成功后，仲裁机构会做出仲裁裁决。
三、小结
劳动仲裁离职多久申请有效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，时效期为一年，但是双方协商一致的时效期不得超过二年。在申请劳动仲裁离职前，劳动者需要先收集证据，填写申请书，提交申请书，等待调解或仲裁结果。
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