劳动仲裁是指劳动争议当事人通过司法*外的第三方仲裁机构，解决劳动争议的一种方式。相比于法院诉讼，劳动仲裁具有程序简便、效率高、费用低等优势，因此备受劳动者和用人单位的青睐。但是，很多人对于劳动仲裁的期限一直存在疑惑，那么，劳动仲裁几个月内有效？仲裁期限是多久？下面就来详细解答这些问题。
一、劳动仲裁几个月内有效？
答案是：劳动仲裁裁决书自作出之日起十五日内生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动仲裁*会作出的裁决书，自作出之日起十五日内生效。如果在十五日内，一方当事人对裁决书提出异议，或者向人民法院申请撤销仲裁裁决，裁决书暂不执行。
劳动仲裁*会作出的裁决书生效后，当事人应当履行裁决书所确定的义务。如果一方当事人不履行裁决书所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
二、仲裁期限是多久？
劳动仲裁期限是指从劳动争议发生之日起，申请仲裁的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，劳动争议当事人自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起六十日内，可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。如果逾期未申请仲裁的，仲裁*会不予受理。
需要注意的是，如果当事人在仲裁期限届满前已经向劳动争议仲裁*会提出仲裁申请，但是因为其他原因导致仲裁程序中断，超过仲裁期限后重新恢复仲裁程序的，仲裁*会应当受理。
三、劳动仲裁的操作步骤
1.申请仲裁
劳动争议当事人可以书面或者口头向劳动争议仲裁*会申请仲裁。书面申请应当包括当事人的姓名、住所、联系方式、争议的事实和理由、要求及证据。口头申请应当由劳动争议仲裁*会工作人员记录，并由当事人签名确认。
2.受理仲裁
劳动争议仲裁*会收到仲裁申请后，应当在五日内受理。受理时，应当告知当事人有关仲裁程序和权利义务，并将仲裁申请副本送达被申请人。
3.组成仲裁庭
劳动争议仲裁*会应当根据仲裁案件的性质和复杂程度，组成合适的仲裁庭。仲裁庭由主任仲裁员、仲裁员和人民陪审员组成。如果当事人双方协商一致，可以由一名仲裁员独任仲裁庭。
4.开庭审理
仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起三十日内开庭审理。开庭审理时，当事人应当到庭，如实陈述争议事实和理由，并提供证据。如果当事人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以依法进行调解或者裁决。
5.作出裁决
仲裁庭应当在开庭审理后十五日内作出裁决。裁决书应当载明仲裁庭名称、当事人姓名、住所、联系方式、争议事实和理由、调解或者裁决结果、裁决书生效期等内容。
6.生效执行
劳动仲裁裁决书自作出之日起十五日内生效。如果一方当事人不履行裁决书所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
总之，劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，但是在劳动仲裁中，需要注意仲裁期限和裁决书生效期等问题，以免因为不了解法律规定而影响自己的权益。
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