劳务纠纷是指因劳动合同、劳务合同、聘用合同等引起的劳动纠纷。在劳务纠纷中，证据是非常重要的。如果你想在劳务纠纷中胜诉，就需要留下充足的证据。那么，劳务纠纷需要留什么证据呢？本文将为您详细解答。
一、劳动合同
1.劳动合同的签订
在签订劳动合同时，应当保留好以下证据：
（1）劳动合同的原件或复印件；
（2）劳动合同签订的时间、地点、参与人员等相关证据；
（3）劳动合同签订时双方当事人的身份证明或营业执照等相关证明文件。
2.劳动合同的变更
如果劳动合同在执行过程中发生了变更，应当保留好以下证据：
（1）变更前的劳动合同及其附件；
（2）变更协议的原件或复印件；
（3）变更协议签订的时间、地点、参与人员等相关证据。
3.劳动合同的解除
如果劳动合同被解除，应当保留好以下证据：
（1）劳动合同的原件或复印件；
（2）解除劳动合同的书面通知或解除协议的原件或复印件；
（3）解除劳动合同的时间、地点、参与人员等相关证据。
二、工资发放
1.工资支付凭证
在劳务纠纷中，工资支付凭证是非常重要的证据。工资支付凭证包括工资条、工资收据、转账凭证等。如果你的工资没有按时支付或者支付不全，你可以通过这些证据来证明。
2.劳动报酬的计算
如果你的劳动报酬没有按照劳动合同或者法律规定计算，你可以通过以下证据来证明：
（1）劳动合同或者法律规定的相关条款；
（2）工资支付凭证；
（3）加班记录、考勤记录等。
三、社会保险
1.社会保险缴纳证明
在劳务纠纷中，社会保险缴纳证明也是非常重要的证据。如果你的社会保险没有按时缴纳或者没有缴纳，你可以通过以下证据来证明：
（1）社会保险缴纳记录；
（2）社会保险缴纳凭证；
（3）社会保险缴纳计算表。
2.社会保险待遇计算
如果你的社会保险待遇没有按照法律规定计算，你可以通过以下证据来证明：
（1）社会保险缴纳记录；
（2）社会保险缴纳凭证；
（3）社会保险待遇计算表。
四、工作时间和休假
1.工作时间和休假记录
在劳务纠纷中，工作时间和休假记录也是非常重要的证据。如果你的工作时间没有按照法律规定执行或者休假没有安排，你可以通过以下证据来证明：
（1）考勤记录；
（2）工作时间安排表；
（3）休假安排表。
2.加班记录
如果你有加班的情况，你可以通过加班记录来证明。加班记录包括加班时间、加班人员、加班原因等。
五、其他证据
除了以上证据外，还有一些其他证据也是非常重要的。比如，劳动争议处理的相关证据、违反劳动合同的证据、双方当事人的证言等。
结语
在劳务纠纷中，证据是非常重要的。如果你想在劳务纠纷中胜诉，就需要留下充足的证据。希望本文能够帮助大家了解劳务纠纷需要留什么证据，以便在劳务纠纷中保护自己的权益。
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