关键词：停工留薪
随着新型冠状病毒的爆发，许多企业都面临着停工留薪的问题。那么，停工留薪一般多少时间？这是许多人都关心的问题。本文将从法律规定和企业实践两个方面来解析停工留薪的时间。
一、法律规定
1.劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因停工、停产、*等原因需要暂时性减少或者停止工作的，可以与工会和职工协商，经过协商达成一致意见后，依法向劳动者支付工资。其中，停工留薪的时间不得超过一个工资支付周期。
2.《*防控期间劳动关系问题处理指引》
2020年2月，*院联防联控机制发布了《*防控期间劳动关系问题处理指引》，其中明确规定，用人单位因*防控需要暂时性减少或者停止工作的，可以与工会和职工协商，经过协商达成一致意见后，依法向劳动者支付工资。停工留薪的时间不得超过一个工资支付周期。
二、企业实践
不同企业的停工留薪时间可能会有所不同，但一般来说，企业会遵循法律规定来执行。
1.华为
华为公司在*期间采取了停工留薪的措施。根据华为公司的规定，停工留薪的时间不超过14天，并且只有在员工同意的情况下才能执行。
2.阿里巴巴
阿里巴巴集团也采取了停工留薪的措施。根据阿里巴巴的规定，停工留薪的时间不超过14天，并且只有在员工同意的情况下才能执行。
3.腾讯
腾讯公司在*期间也采取了停工留薪的措施。根据腾讯公司的规定，停工留薪的时间不超过14天，并且只有在员工同意的情况下才能执行。
结论
综上所述，根据法律规定和企业实践，停工留薪的时间一般不超过一个工资支付周期，即14天左右。但是，不同企业对于停工留薪的规定可能会有所不同，因此，建议大家在签订劳动合同时，仔细阅读相关条款，了解企业的停工留薪规定，以便在需要时能够得到合理的补偿。
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