随着社会的发展，劳动争议的发生越来越普遍，而劳动争议仲裁作为解决争议的重要方式之一，也得到了广泛的应用。但是，在实践中，我们也会遇到一些超过劳动争议仲裁时效的情况，那么在这种情况下，我们该如何处理呢？
一、劳动争议仲裁时效的概念
劳动争议仲裁时效是指从劳动争议发生之日起，到申请劳动争议仲裁的期限。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效一般为一年。也就是说，如果在一年内没有向劳动争议仲裁机构提出申请，那么就超过了劳动争议仲裁时效。
二、超过劳动争议仲裁时效的后果
如果超过了劳动争议仲裁时效，那么就意味着无法通过劳动争议仲裁机构来解决劳动争议。这时，双方可以通过诉讼的方式来解决争议，但是诉讼的成本和时间成本都比较高，而且诉讼的结果也不一定如人意。
三、超过劳动争议仲裁时效的处理方式
如果超过了劳动争议仲裁时效，应该如何处理呢？下面就为大家介绍几种处理方式。
1、协商解决
如果超过了劳动争议仲裁时效，双方仍然可以通过协商的方式来解决争议。在协商过程中，要注意保留证据，以便在后续的诉讼中使用。
2、诉讼解决
如果协商无法解决争议，双方可以通过诉讼的方式来解决争议。在诉讼过程中，要注意保留证据，以便在法院审理时使用。
3、申请仲裁时效延长
如果有特殊情况，导致无法在一年内申请劳动争议仲裁，可以向劳动争议仲裁机构申请时效延长。但是，时效延长的条件比较苛刻，需要提供充分的证据和理由。
四、如何避免超过劳动争议仲裁时效
为了避免超过劳动争议仲裁时效，我们可以采取以下措施：
1、及时了解劳动法律法规，了解自己的权利和义务；
2、在发生劳动争议时，及时与用人单位协商解决；
3、如果协商无果，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
4、在申请劳动争议仲裁时，要注意时效问题，避免超过时效。
总之，超过劳动争议仲裁时效会给劳动争议的解决带来一定的困难，因此我们要尽可能避免超时，如遇特殊情况，要及时采取措施，以免影响自己的权益。
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