随着社会的发展，越来越多的人选择进入公司工作。但是，也有很多人不幸被公司辞退。那么，被公司辞退后应该怎么赔偿呢？本文将为大家介绍一些法律知识，帮助大家了解自己的权利和应该怎么维护自己的权益。
一、什么情况下可以被公司辞退？
在了解被公司辞退怎么赔偿之前，我们首先需要了解什么情况下可以被公司辞退。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以在以下情况下辞退员工：
1.员工在试用期内表现不佳；
2.员工因为工作能力或者工作业绩不符合公司要求；
3.员工因为违反公司规定被给予纪律处分，累计达到规定次数或者情节严重；
4.员工因为病或者非工伤导致不能从事原工作，经过调整不能适应其他工作；
5.员工因为公司经营情况发生重大变化，需要裁减人员；
6.员工被判刑，或者因为违法犯罪被依法解除劳动合同。
二、被公司辞退后应该怎么赔偿？
1.经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在解除劳动合同时，应当给予员工经济补偿。具体的补偿标准如下：
1.员工在试用期内被辞退的，不需要支付经济补偿；
2.员工因为工作能力或者工作业绩不符合公司要求被辞退的，经济补偿为一个月工资；
3.员工因为违反公司规定被给予纪律处分，累计达到规定次数或者情节严重被辞退的，不需要支付经济补偿；
4.员工因为病或者非工伤导致不能从事原工作，经过调整不能适应其他工作被辞退的，经济补偿为一个月工资；
5.员工因为公司经营情况发生重大变化，需要裁减人员被辞退的，经济补偿标准为一个月工资的二分之一至四分之一；
6.员工被判刑，或者因为违法犯罪被依法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
2.未签订劳动合同的补偿
如果公司没有与员工签订劳动合同，那么公司应该给员工支付一个月工资的经济补偿。
3.社会保险
被公司辞退的员工，公司应该继续为员工缴纳社会保险，直到员工找到新的工作或者社会保险关系转移。
4.其他补偿
如果员工因为公司的原因而受到了损失，比如因为公司的过错导致员工被辞退，那么公司应该给员工进行相应的赔偿。
三、如何维护自己的权益？
如果员工认为公司对自己的辞退不合法，可以通过以下方式维护自己的权益：
1.与公司协商解决
员工可以与公司进行协商，寻求解决办法。如果公司同意给予补偿，员工应该与公司签订书面协议，以保障自己的权益。
2.申请仲裁或者提起诉讼
如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
四、总结
被公司辞退怎么赔偿是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来进行判断。但是，作为员工，我们需要了解自己的权利，以便在被辞退时能够维护自己的权益。同时，我们也应该与公司保持良好的沟通，尽可能地通过协商解决问题。
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