作为劳动者，我们都希望自己的劳动成果得到应有的回报，也就是工资。但是，有时候我们会遇到老板拖欠工资的情况，甚至有些老板会压几个月的工资。那么，老板压两个月工资算不算违法呢？下面，我们就来一起探讨一下。
一、老板压两个月工资是否违法？
首先，我们需要明确一点，老板压两个月工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付劳动报酬，并且不得拖欠。”也就是说，老板必须按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付工资，并且不得拖欠。如果老板压两个月工资，就违反了劳动法的规定。
二、老板压两个月工资的后果是什么？
如果老板压两个月工资，将会面临以下后果：
1.被劳动监察部门责令支付工资。如果劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会责令老板支付拖欠的工资。
2.被处以罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第９７条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者的经济损失，可以并处以罚款：（一）拖欠工资；（二）未依照规定为劳动者缴纳社会保险费；（三）违反劳动安全卫生规定，发生重大安全事故的。”也就是说，如果老板拖欠工资，将会被劳动行政部门责令改正，并且可以并处以罚款。
3.被追究刑事责任。如果老板拖欠工资情节严重，涉嫌犯罪，将会被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第２５６条规定：“用人单位拖欠工资，数额较大或者拖欠时间较长，情节严重的，处以罚金，拘役或者管制；情节特别严重的，处以有期徒刑，并处罚金。”
三、如何维护自己的合法权益？
如果老板拖欠工资，我们应该及时采取措施维护自己的合法权益。具体措施如下：
1.与老板协商解决。首先，我们可以与老板协商解决，要求老板支付拖欠的工资。
2.向劳动监察部门投诉。如果与老板协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令老板支付拖欠的工资。
3.申请仲裁或者提起诉讼。如果劳动监察部门也无法解决问题，我们可以申请仲裁或者提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
总之，老板压两个月工资是违法的，我们应该及时采取措施维护自己的合法权益。同时，我们也要提高自己的法律意识，了解自己的权利和义务，避免自己的合法权益受到侵害。
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