关键词：离职不想等30天咋弄
如果你正在考虑辞职，但是不想等待30天的离职期，那么你需要了解一些合法的解决方法。在本文中，我们将探讨一些你可以采取的措施，以便在不违反法律的情况下尽快离开当前的工作。
1. 与雇主谈判
首先，你可以与雇主谈判，看看是否可以提前离职。这需要你与雇主进行良好的沟通，并解释你的离职原因。如果你的离职原因是因为你已经找到了另一份工作，那么你可以请求提前离职。但是，你需要确保你的雇主同意你的请求，并且你需要签署一份书面协议，以确保你不会违反任何协议。
2. 付款解除合同
如果你的雇主不同意提前离职，你可以考虑付款解除合同。这意味着你需要支付你在公司剩余的工资，以便提前离职。但是，你需要确保你的雇主同意这种方式，并且你需要签署一份书面协议。
3. 寻求法律帮助
如果你的雇主不同意提前离职或付款解除合同，你可以寻求法律帮助。你可以咨询一位律师，了解你的权利和离职期的法律规定。如果你的雇主违反了法律规定，你可以采取法律行动。
4. 申请病假
如果你需要尽快离职，但是你的雇主不同意提前离职或付款解除合同，你可以申请病假。你需要提供医生证明，以证明你需要休息并离开工作。但是，你需要确保你的雇主同意你的病假申请，并且你需要签署一份书面协议。
总结
在离职时，你需要了解你的权利和法律规定。如果你不想等待30天的离职期，你可以与雇主谈判，付款解除合同，寻求法律帮助或申请病假。但是，你需要确保你的行动是合法的，并且你需要签署一份书面协议，以确保你不会违反任何协议。
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