作为一名劳动者，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段。但是，在实际生活中，有些用人单位并不会按照规定签订劳动合同，甚至不发放工资。这时候，该怎么办呢？本文将为大家介绍一些维护自己权益的方法。
一、了解法律法规
首先，我们需要了解一些相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。同时，用人单位应当按照约定时间和劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位没有按照规定履行义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
二、与用人单位沟通
如果用人单位没有签订劳动合同或者不发放工资，我们可以先尝试与用人单位沟通解决问题。可以通过电话、邮件、短信等方式与用人单位联系，表达自己的诉求和要求。如果用人单位表示愿意解决问题，可以协商解决，签订劳动合同并支付工资。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝履行义务，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求用人单位履行法定职责。如果用人单位仍然不履行义务，劳动监察部门可以采取行政处罚等措施。
四、通过法律途径解决
如果以上方法都无法解决问题，我们可以通过法律途径解决。可以委托律师或者劳动仲裁机构代理，向用人单位提起诉讼或者仲裁。在诉讼或者仲裁过程中，我们需要提供相关证据，证明用人单位未签订劳动合同或者未支付工资。如果判决结果有利于我们，用人单位需要承担相应的法律责任。
总之，作为一名劳动者，维护自己的权益是非常重要的。如果用人单位没有签订劳动合同或者不发放工资，我们可以通过沟通、投诉、法律途径等方式来解决问题。同时，我们也需要了解相关的法律法规，增强自我保护意识，避免自己的权益受到侵害。
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