作为一名员工，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段。然而，有些用人单位并不遵守相关法律法规，不给员工签订劳动合同，这给员工的权益保障带来了很大的困扰。本文将为大家介绍如何在用人单位不给员工劳动合同的情况下，维护自己的合法权益。
一、了解相关法律法规
首先，我们需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应当在劳动者参加工作一个月内，为其办理社会保险和提供工作条件，并按照劳动者要求支付劳动报酬。如果用人单位不支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反法律法规规定不与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，可以处以罚款，并可以责令用人单位支付劳动者的经济补偿金。因此，我们可以通过了解相关法律法规，来保障自己的合法权益。
二、主动与用人单位沟通
如果用人单位不给员工劳动合同，我们可以主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同。在沟通中，我们可以向用人单位说明相关法律法规，让用人单位了解到自己的违法行为，并提醒用人单位承担相应的法律责任。同时，我们也可以表达自己的诉求，要求用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
三、寻求法律援助
如果用人单位不听劝告，仍然不给员工劳动合同，我们可以寻求法律援助。我们可以向当地的劳动争议仲裁*会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或者提起诉讼时，我们需要准备相关证据，如用人单位没有签订劳动合同的证据、劳动者要求签订劳动合同的证据等。通过法律途径，我们可以维护自己的合法权益。
四、寻求帮助
如果我们自己无法解决问题，可以寻求帮助。我们可以向当地的劳动保障监察部门、工会组织等寻求帮助。这些机构可以为我们提供法律咨询、协调用人单位、申请仲裁等服务，帮助我们解决问题。
总之，用人单位不给员工劳动合同是违法行为，我们可以通过了解相关法律法规、主动与用人单位沟通、寻求法律援助、寻求帮助等方式来维护自己的合法权益。同时，在工作中，我们也应该增强自我保护意识，避免陷入类似的困境。
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