在职场中，劳动合同是保护员工权益的重要法律文件。但是，有些雇主可能会不签订劳动合同，或者签订了却未按照约定执行。如果遇到这种情况，员工该怎么办呢？本文将为你介绍如何在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径。在中国，劳动仲裁*会是主管劳动仲裁的机构，其职责是处理劳动争议、纠纷和申诉。如果员工在工作中遇到了与雇主的纠纷，可以通过劳动仲裁*会来解决。
二、没有签订劳动合同如何申请劳动仲裁？
1.收集证据
在没有签订劳动合同的情况下，员工需要收集证据证明自己曾经与雇主有过工作关系。例如，可以收集工资单、社保缴纳证明、劳动关系证明等文件。
2.寻求证人证言
如果员工无法提供足够的证据，可以寻求其他人的证言来证明自己曾经与雇主有过工作关系。例如，可以寻求同事或者雇主的其他员工提供证言。
3.向劳动仲裁*会提交申请
员工可以向当地的劳动仲裁*会提交申请。在申请时，需要提供证据和证人证言，并详细说明自己与雇主的纠纷情况。
4.等待仲裁结果
一旦提交申请，劳动仲裁*会将会安排听证会，并对双方进行调解。如果调解失败，*会将会做出仲裁决定。
三、签订劳动合同未按照约定执行如何申请劳动仲裁？
1.收集证据
如果员工签订了劳动合同，但是雇主未按照约定执行，员工需要收集证据证明自己的权益受到了侵害。例如，可以收集工资单、加班记录、请假记录、调休记录等文件。
2.与雇主协商解决
在收集足够的证据后，员工可以与雇主协商解决。如果协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁*会提交申请。
3.向劳动仲裁*会提交申请
员工可以向当地的劳动仲裁*会提交申请。在申请时，需要提供证据和详细说明自己的权益受到了侵害。
4.等待仲裁结果
一旦提交申请，劳动仲裁*会将会安排听证会，并对双方进行调解。如果调解失败，*会将会做出仲裁决定。
四、总结
在没有签订劳动合同或者签订了却未按照约定执行的情况下，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要收集证据、寻求证人证言，并向劳动仲裁*会提交申请。最终，*会将会做出仲裁决定，以保护员工的权益。
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