随着社会的发展，越来越多的人加入到了就业大军中来。然而，在就业过程中，一些雇主会以各种各样的理由不签劳动合同，这给劳动者的权益保护带来了很大的困难。那么，如果没签劳动合同，劳动者又该如何维护自己的权益呢？本文将为大家讲解相关证据的收集和使用。
一、证据的收集
1.工资单
工资单是证明自己从事工作的一份重要证明，也是证明自己工作时间和工资的重要依据。因此，即使没有劳动合同，也要保留好自己的工资单，以备不时之需。
2.劳动合同的草稿
虽然没有正式的劳动合同，但是如果曾经和雇主协商过合同的内容，那么就可以保留下来合同的草稿，用以证明双方曾经协商过合同的内容。
3.聊天记录
如果和雇主之间有过聊天记录，那么也可以保留下来，用以证明自己与雇主之间的沟通和协商。
4.证人证言
如果有其他人可以证明自己从事工作，那么也可以请他们作为证人，出具证明。
二、证据的使用
1.向劳动仲裁机构投诉
如果自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁机构投诉，提交相关证据，让劳动仲裁机构来为自己维权。
2.起诉到法院
如果劳动仲裁机构无法解决问题，也可以起诉到法院，提供相关证据，让法院来为自己维权。
3.通过和解解决问题
如果双方可以协商解决问题，也可以通过和解的方式来解决问题，但是在和解的过程中也需要注意保护自己的权益。
总之，即使没有签订劳动合同，劳动者也有自己的权益需要维护。在维权过程中，需要收集相关证据，并且合理使用证据，才能更好地保护自己的权益。
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