工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的身体损伤或者职业病。在中国，工伤赔偿是由国家法律规定的。但是，如果员工没有签订劳动合同，那么他们的工伤是否可以获得赔偿呢？这是一个很重要的问题，本文将为您介绍没有签合同的工伤是否有赔偿，以及员工和雇主的权利和责任。
一、没有签合同的工伤是否有赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么该劳动者的工伤是否可以获得赔偿呢？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位未签订劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果用人单位未支付劳动报酬，那么员工可以向劳动监察部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。在这种情况下，员工的工伤赔偿也不会受到影响。
二、员工的权利和责任
1.员工的权利
员工在遭受工伤后，有权利获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。如果员工在工作中发生工伤，用人单位应当及时报告工伤，办理工伤认定手续，并按照规定给予工伤待遇。如果用人单位不履行上述义务，员工可以向劳动监察部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。
2.员工的责任
员工在工作中应当注意安全，遵守劳动纪律和规章制度。如果员工因违反劳动纪律和规章制度导致工伤，那么用人单位可以根据情况进行相应的处理。但是，用人单位不得拒绝为员工办理工伤认定手续和赔偿工伤待遇。
三、用人单位的权利和责任
1.用人单位的权利
用人单位有权利要求员工遵守劳动纪律和规章制度，保障生产安全。如果员工因违反劳动纪律和规章制度导致工伤，用人单位可以进行相应的处理。
2.用人单位的责任
用人单位应当为员工参加工伤保险，并及时报告工伤。如果用人单位未及时报告工伤或者不履行工伤赔偿义务，员工可以向劳动监察部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。用人单位还应当采取措施保障员工的劳动安全，避免工伤事故的发生。
四、结论
没有签合同的工伤仍然可以获得赔偿。员工在工作中应当注意安全，遵守劳动纪律和规章制度。用人单位应当为员工参加工伤保险，并及时报告工伤，履行工伤赔偿义务。如果用人单位未履行上述义务，员工可以向劳动监察部门申请仲裁或者向法院提起诉讼。为了保障员工的权益和生产安全，员工和用人单位都应该履行自己的权利和责任。
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