随着新劳动法的实施，上下班工伤问题也引起了广泛关注。本文将介绍新劳动法中关于上下班工伤的五个问题，帮助大家更好地了解新劳动法对上下班工伤的规定。
一、什么是上下班工伤？
上下班工伤是指在工作日的工作时间内，员工在从家到单位或从单位到家的路上发生的意外伤害事故。这种伤害事故属于工伤范畴，由企业承担相应的赔偿责任。
二、新劳动法对上下班工伤的规定是什么？
新劳动法规定，员工在上下班途中发生的意外伤害事故，应当认定为工伤。企业应当为员工购买工伤保险，并按照规定为员工提供相应的工伤保障。
三、员工如何证明上下班工伤？
员工在发生上下班工伤后，应当立即就医并取得相关医疗证明。同时，员工还应当及时向企业报告，并提供相关证明材料。企业应当配合员工进行工伤认定，并按照规定为员工提供相应的赔偿。
四、企业如何防范上下班工伤？
企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，企业还应当合理安排员工的工作时间和工作强度，减少员工的疲劳程度，降低上下班途中发生意外伤害事故的风险。
五、企业应当如何应对上下班工伤？
企业应当建立健全的应急机制，及时处理发生的上下班工伤*。同时，企业还应当与员工保持沟通，关注员工的身体状况和心理健康，为员工提供必要的帮助和支持。
总之，新劳动法对上下班工伤的规定更加明确，为员工提供了更加完善的保障。企业应当加强对员工的安全教育和培训，防范上下班工伤的发生。同时，企业还应当建立健全的应急机制，及时处理发生的上下班工伤*，为员工提供必要的帮助和支持。
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