在职场中，拖欠工资是一个非常常见的问题。尤其是在一些小公司或者个体户中，经常会出现这种情况。那么，当我们遇到拖欠工资的情况时，我们应该如何维权呢？拖欠工资可以要求赔偿吗？下面，我们将一一解答这些问题。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权依法要求用人单位支付加倍的工资报酬。
同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者的工资不得拖欠。用人单位应当按照劳动合同的约定，足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资，劳动者有权向劳动争议仲裁*会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
二、维权方法
1.与用人单位协商
如果您发现自己的工资被拖欠了，首先应该与用人单位进行沟通和协商。可以通过电话、短信、邮件等方式与用人单位进行联系，了解拖欠工资的原因和解决方案。如果用人单位有拖欠工资的现象，应该及时向用人单位提出要求支付工资的要求，并要求用人单位书面回复。
2.向劳动争议仲裁*会申请仲裁
如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁*会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者应该准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
3.向人民法院提起诉讼
如果劳动者不满意仲裁结果，或者用人单位不履行仲裁决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼前，劳动者应该准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
三、注意事项
1.保留证据
在发现自己的工资被拖欠后，劳动者应该及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于维护劳动者的权益。
2.不要轻易放弃
在维权过程中，劳动者可能会遇到各种困难和阻力。但是，劳动者不应该轻易放弃。只有坚持维权，才能最终获得自己应有的权益。
3.寻求帮助
如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求相关法律援助机构的帮助，如劳动维权律师、劳动保障监察机构等。
总之，拖欠工资是一种非常不道德的行为。劳动者应该依法维护自己的权益，同时也应该加强自我保护意识，避免自己的工资被拖欠。
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