在我们的工作生涯中，加班是一件非常普遍的事情。但是，有时候我们会遇到这样的情况：我们的老板拖欠我们的加班费。这让我们感到非常不公平，因为我们已经为公司付出了很多努力和时间。那么，拖欠加班费算不算拖欠工资呢？法律如何规定？
一、什么是加班费？
加班费是指员工在超出正常工作时间的情况下所获得的报酬。根据国家法律规定，员工在每天工作8小时以内，超过8小时的部分算作加班，加班时间不得超过每日3小时；如果员工需要在法定休息日或者法定节假日工作，那么这些时间也算作加班。
二、拖欠加班费是否算拖欠工资？
根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“劳动者延长工作时间的，在法定工作时间内的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班工资；在法定工作时间以外的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百七十五支付加班工资。”
由此可见，加班费是工资的一部分，如果公司拖欠员工的加班费，就是拖欠员工的工资。因此，拖欠加班费就算拖欠工资。
三、如何维权？
如果公司拖欠员工的加班费，员工可以通过以下方式维权：
1.与公司协商解决
员工可以与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的加班费。如果公司同意支付，员工可以要求公司签署书面协议，明确支付时间和金额。
2.申请仲裁
如果协商无果，员工可以向劳动仲裁*会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资条等。
3.提起诉讼
如果仲裁结果不满意，员工可以通过法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更加详细的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。
四、如何避免拖欠加班费？
为了避免公司拖欠员工的加班费，员工可以采取以下措施：
1.与公司签署书面协议
在加班之前，员工可以与公司签署书面协议，明确加班时间、加班费用等内容。这样一来，如果公司拖欠加班费，员工就有了更加明确的证据。
2.保留相关证据
员工应该保留与加班有关的证据，如加班记录、工资条等。这些证据可以在维权时发挥重要作用。
3.及时维权
如果公司拖欠员工的加班费，员工应该及时维权，不能拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或者损坏，从而影响维权效果。
总之，拖欠加班费算拖欠工资，员工有权利维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要注意保存证据、及时维权，以保证自己的权益得到保障。
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