作为一名从事工作的人，薪水的问题一直是我们最为关心的话题之一。在广东省，劳动法对于工资的发放有着明确的规定，但是很多人并不了解这些规定，导致自己的权益得不到保障。本文将为大家详细介绍广东省劳动法中关于工资发放的规定，帮助大家了解自己的薪水是否合法。
一、工资的计算方法
根据广东省劳动法，工资的计算方法应当是以月为单位计算，按照实际工作时间和工作量计算。同时，工资应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各项福利待遇。
二、工资的支付时间
广东省劳动法规定，用人单位应当在每个月的15日前将上个月的工资支付给职工。如果用人单位不能按时支付工资，应当按照每日工资的百分之二向职工支付滞纳金。
三、工资的保障
广东省劳动法规定，用人单位应当建立工资保障制度，保障职工的工资权益。如果用人单位违反规定拖欠职工工资，职工有权要求用人单位支付工资，并且可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。如果用人单位拒不履行仲裁决定，职工可以向人民法院提起诉讼。
四、加班工资的支付
广东省劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班工资。在法定工作日内加班的，应当按照基本工资的百分之一百五十支付加班工资；在休息日和法定节假日加班的，应当按照基本工资的百分之二百支付加班工资。
五、离职工资的支付
广东省劳动法规定，职工离职时应当支付其剩余的工资和应当支付的补偿金。如果用人单位违反规定不支付职工离职工资，职工可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。如果用人单位拒不履行仲裁决定，职工可以向人民法院提起诉讼。
六、工资单的保障
广东省劳动法规定，用人单位应当向职工提供工资单，并且工资单应当真实、准确、完整。如果用人单位违反规定不提供工资单，职工可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。
七、遇到问题应该怎么办
如果职工在工资发放方面遇到问题，可以先与用人单位进行沟通，如果无法解决，可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。如果用人单位违反规定拖欠职工工资，职工可以向人民法院提起诉讼。
总结
广东省劳动法对于工资的发放有着明确的规定，用人单位应当保障职工的工资权益。职工应当了解自己的权利，维护自己的合法权益。如果遇到问题，应当及时采取措施，维护自己的合法权益。
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