工厂不发工资是一种常见的问题，尤其是在一些小型工厂中，经常会出现工资拖欠或者是工资不足的情况。对于这种情况，很多人都会有一个疑问：工厂不发工资110管吗？事实上，工厂不发工资是违法的，而且相关法律法规对于这种情况也有明确的规定。如果你遇到了这种情况，可以通过以下的方式来维权申诉。
一、了解相关法律法规
首先，你需要了解相关的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
二、与用人单位协商解决
如果你发现工资出现问题，首先应该与用人单位进行协商，了解情况并尝试解决。如果用人单位有意愿解决问题，可以通过协商达成一致意见，解决工资问题。如果用人单位不愿意解决，或者是协商无果，可以考虑进行维权申诉。
三、向劳动争议仲裁*会申请仲裁
如果协商无果，可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等。仲裁*会会根据相关证据进行审理，并作出裁决。如果用人单位不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
四、向人民法院提起诉讼
如果仲裁裁决不能得到执行，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，并进行庭审。如果判决结果有利于你，用人单位需要按照判决结果支付工资。
总之，工厂不发工资是违法的，如果你遇到了这种情况，可以通过以上的方式来维权申诉。同时，也需要注意保护自己的合法权益，避免因为维权而受到不必要的损失。
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