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工伤解除劳动合同是指因工作原因导致员工受到伤害或患病，无法继续从事原工作，企业依照法定程序解除与员工签订的劳动合同的行为。那么，工伤解除劳动合同的流程是什么呢？下面，我们一起来了解一下。
工伤解除劳动合同的基本条件
首先，我们需要了解工伤解除劳动合同的基本条件。根据《劳动合同法》的规定，工伤解除劳动合同的基本条件如下：
1.员工因工作原因导致受到伤害或患病，经诊断符合工伤认定标准；
2.员工不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定被认定为丧失或部分丧失劳动能力；
3.企业未能提供符合员工医疗期要求的岗位或者工作条件；
4.员工与企业协商无法达成工作调整协议。
如果以上条件都满足，员工就有权利要求企业解除劳动合同。
工伤解除劳动合同的流程
接下来，我们来了解一下工伤解除劳动合同的流程。
第一步：员工提出书面申请
员工需要向企业提出书面申请，说明自己因工作原因导致受到伤害或患病，且不能从事原工作，请求解除劳动合同。
第二步：企业进行审核
企业需要对员工的申请进行审核，核实员工的工伤认定情况和劳动能力鉴定情况，以及是否能提供符合员工医疗期要求的岗位或者工作条件。
第三步：企业与员工协商
如果企业认可员工的申请，企业需要与员工协商解除劳动合同的具体事宜，如解除时间、经济补偿等。
第四步：签署解除协议
企业和员工达成协议后，需要签署解除协议。协议中应当包括解除原因、解除时间、经济补偿等内容。
第五步：劳动部门备案
企业和员工签署解除协议后，需要将协议提交当地劳动部门备案。
工伤解除劳动合同的注意事项
最后，我们需要了解一些工伤解除劳动合同的注意事项。
1.员工需要提供工伤认定证明和劳动能力鉴定证明；
2.企业需要提供符合员工医疗期要求的岗位或者工作条件；
3.企业和员工在协商解除劳动合同时，应当充分考虑员工的实际情况；
4.企业和员工签署解除协议后，需要将协议提交劳动部门备案。
总结
工伤解除劳动合同是一项比较复杂的程序，需要员工和企业共同协商解决。如果您遇到了工伤解除劳动合同的问题，希望以上内容能够帮助到您。
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