工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或患职业病所导致的身体损伤。根据我国《工伤保险条例》，工伤保险是由用人单位为其职工参加的一种社会保险，用于赔偿职工在工作过程中发生的工伤或患职业病所致的医疗费、伤残津贴、生活费等费用。
伤残赔偿是工伤保险的一项重要内容。在工伤事故中，如果职工的身体机能永久性受到损害，被鉴定为伤残，那么就可以获得伤残赔偿。那么工伤伤残九级赔偿标准陪多少钱呢？下面我们来详细了解一下。
一、工伤伤残九级赔偿标准
工伤伤残九级赔偿标准是指根据职工伤残程度来计算的一种赔偿标准。我国根据职工伤残程度将伤残分为十级，其中九级为最高级别，对应的赔偿标准也是最高的。
具体来说，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤伤残九级赔偿标准为：一次性伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗费。
其中，一次性伤残补助金是指在职工被鉴定为九级伤残后，由用人单位一次性支付的一笔补助金。根据规定，一次性伤残补助金的标准为当地上年度职工年平均工资的60倍。例如，某地上年度职工年平均工资为5万元，那么该地的一次性伤残补助金标准就是30万元。
伤残津贴是指在职工被鉴定为九级伤残后，由用人单位每月支付的一笔津贴。根据规定，伤残津贴的标准为职工上年度月平均工资的60%。例如，某职工上年度月平均工资为5000元，那么他的伤残津贴标准就是3000元/月。
工伤医疗费是指在职工因工作原因受伤或患职业病需要医疗治疗时，由用人单位按照规定支付的医疗费用。根据规定，工伤医疗费的支付标准为实际发生的医疗费用的100%。
二、按照哪些标准计算赔偿金额
在计算九级伤残赔偿金额时，需要按照上述三个标准进行计算。具体来说，计算公式为：
九级伤残赔偿金额=一次性伤残补助金+伤残津贴×12个月+工伤医疗费
例如，某职工因工作原因受伤，被鉴定为九级伤残，他的上年度月平均工资为5000元，当地上年度职工年平均工资为5万元，实际发生的医疗费用为1万元。那么他的九级伤残赔偿金额为：
一次性伤残补助金=5万元×60=30万元
伤残津贴=5000元×60%×12=36000元
工伤医疗费=1万元
九级伤残赔偿金额=30万元+36000元+1万元=331万元
需要注意的是，以上计算结果仅供参考，实际赔偿金额还需要根据当地的具体情况进行调整。
三、如何申请九级伤残赔偿
如果职工在工作过程中发生了意外伤害或患职业病，需要及时向用人单位报告，并到当地的劳动保障部门进行工伤认定。工伤认定需要提供相关证明材料，如工伤事故证明、医院诊断证明、工资证明等。认定结果将根据职工伤残程度进行分类，确定相应的伤残等级和赔偿标准。
如果职工对工伤认定结果不满意，可以向当地的劳动争议仲裁*会申请仲裁，或者向人民法院起诉。
总之，工伤伤残九级赔偿标准是一个比较复杂的问题，需要根据职工的伤残等级、当地的平均工资以及实际发生的医疗费用等多种因素进行计算。职工在发生工伤后，一定要及时向用人单位报告，并到当地的劳动保障部门进行工伤认定，以便及时获得相应的赔偿。
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